摘 要 在现代企业经营及发展过程中，企业管理是十分重要的任务，也是企业稳定、良好发展的基础，其中人力资源管理是企业管理的重要组成部分。在当前的企业人力资源管理中，为使其更好地满足当前企业的发展需求，应当采取有效措施及策略促进企业的创新发展，使人力资源管理模式更加科学合理，确保人力资源管理达到更理想的效果，实现人力资源配置优化。

关键词 人力资源管理 创新发展 策略

当前，在企业的竞争过程中，企业之间最根本的竞争就是人才竞争，因此，加强企业人力资源管理，优化人力资源配置也就十分重要。在当前企业人力资源管理中，为得到更理想的效果，相关管理人员应当积极探索有效策略，促使人力资源管理实现创新发展，在此基础上更好地发挥人力资源的优势，为企业更好的发展提供保障。

一、当前企业人力资源管理中存在的问题及缺陷

（一）缺乏有效的绩效考核手段

在企业人力资源管理工作中，绩效考核是十分重要的内容，可为人力资源管理工作提供较好的支持与依据。但就目前的实际情况而言，大多数企业的绩效考核方式仍比较传统，存在缺陷，这对于人力资源管理工作的开展及创新发展有一定影响。目前，企业对员工实行绩效考核主要包括两种不同方式，分别为领导决定与民主评议，这两种考核方式均存在一定弊端，都会导致考核结果缺乏公平性及合理性，从而也会影响人力资源管理。

（二）人力资源管理方法落后

在当前的企业人力资源管理中，另外一个比较重要的问题就是人力资源管理方法比较落后。当前，很多企业及相关管理人员仍采取传统的人力资源管理方式，对员工实施强制性管理，以严格制度约束企业员工的行为，以处罚方式督促企业员工开展工作。这种管理方式往往会导致企业员工产生抵触情绪，对企业员工的工作积极性造成不良影响，从而对人力资源管理效果造成不良影响，无法实现人力资源管理的创新发展。

（三）管理人员综合素质较低

在企业人力资源管理工作中，管理人员的素质及能力对管理工作的开展及创新会产生直接的影响。就目前企业人力资源管理的实际情况来看，很多管理人员的素质并不理想，在实际工作开展中缺乏创新意识及能力，并且专业水平及能力较低，未以专业化方式开展人力资源管理工作，导致人力资源管理工作受到影响，对人力资源管理的创新发展也产生影響。[1，2]

二、企业人力资源管理创新发展的策略及途径

（一）创新绩效考核方式

在企业人力资源管理工作过程中，为更好地实现人力资源管理的创新发展，十分重要的一点就是绩效考核方式的创新。在人力资源管理的绩效考核过程中，应改变传统的考核方式，利用综合性考核方式，在对企业职工进行考核时，从多个方面考虑，从而使绩效考核更公平、合理。同时，还应当制定科学合理的考核制度，明确规定考核标准及考核指标，使绩效考核具有科学合理的依据，为绩效考核工作提供较好的指导。只有企业绩效考核实现创新，才能使人力资源管理工作具有更好的依据及保障，为人力资源管理工作的创新发展提供较好的支持与保障，使其更符合实际需求。

（二）创新人力资源管理方式

在企业人力资源管理工作中，为更好地实现管理创新，还要对管理方式加以创新。在实际的人力资源管理工作中，相关管理人员应清楚地认识到传统管理方式存在的弊端及缺陷，在此基础上改变传统管理方式，利用现代化人力资源管理方式，以取得更好的效果。同时，应用人性化管理方式，对于员工的实际需求应当加强重视，尽可能满足员工的需求，从而激发其工作积极性，使其更好地进行人力资源管理。另外，在人力资源管理中，应注意突出人性化特点，适当改善人力资源管理制度，创造更良好的企业环境，使企业员工在轻松愉悦的环境中工作，促使其更好地配合人力资源管理，保证人力资源管理更好地落实，更好地实现人力资源管理的创新。

（三）提升管理工作人员素质

当前，在企业人力资源管理工作过程中，为更好地实现创新发展，还应当注意提升管理人员的综合素质及能力。在企业人力资源管理工作中，企业应当对管理人员加强教育及培训，使管理人员的创新意识得以增强，从而促使其在实际工作过程中积极创新。另外，应当创新管理方法，管理人员应掌握现代化管理方式及手段，在此基础上更好地应用现代化管理方法开展管理工作，确保人力资源管理工作得到更理想的效果，更好地实现人力资源管理的创新发展。[3]

三、结语

当前，在企业人力资源管理工作中，传统管理方式及方法已经无法满足实际需求，因此，促进人力资源管理的创新发展成为必要任务，相关工作人员应清楚认识到目前人力资源管理工作中存在的问题，并采取有效措施实现人力资源管理的创新发展，为人力资源管理工作得到更好的效果提供支持与保障。

（作者单位为青岛西海岸新区薛家岛办事处）

[作者简介：刘兵（1971—），男，山东胶南人，本科，中级经济师，研究方向：人力资源管理。]

参考文献

[1] 王一涵.探讨企业人力资源管理的创新发展策略[J].经贸实践，2018（18）：257.

[2] 吴寿山.经济型工会人力资源管理创新分析[J].企业改革与管理，2018（17）：76-77.

[3] 任恺唯，孟雷.浅析企业人力资源管理的改革创新[J].中国商论，2018（25）：173-174.