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Dec.2017Vol.33No.6

DOI：10.13216/j.cnki.upcjess.2017.06.0004

摘要：人力资本理论在系统化形成的过程中，经历了新古典政治经济学萌芽、现代人力资本理论、当代人力资本理论和新人力资本理论四个阶段，新人力资本理论中对于非认知能力的探究，推进了人力资本理论脉络的新发展。以能力视角为线索，即认知能力和非认知能力两方面的内容，重新审视能力在人力资本框架中的地位，对回顾人力资本理论的产生和发展具有重要意义。

关键词：人力资本；人力资本理论；新人力资本；认知能力；非认知能力

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：16735595（2017）06002106

一、引言

人力资本理论的诞生和发展经过了一个漫长的历史过程，“能力”一直是人力资本理论研究进程中潜在的一条主线，其中认知能力和非认知能力共同构成了人力资本理论中“能力”的概念范畴。认知能力是指通过教育、知识积累、培训等方式形成的包括数学运算、读写、加工处理信息等能力的总和，动机、自控力、偏好等个人潜在特质构成了非认知能力的内容。从人力资本起源到20世纪90年代，人力资本理论大多从教育、知识为核心的认知能力角度研究人力资本对宏观经济、微观个人的价值。随着人们对非认知能力认识的深入，新人力资本理论完善了传统人力资本只关注单维能力的缺陷，对能力构成、能力与人力资本的关系有了全新的认识。

人类对“什么是能力”这一问题的研究起源于心理学领域，直到20世纪80年代，人们对能力的探……