吴清一

0 引言

通过对比国内外的理论和实例，可以发现企业文化管理对于一个企业的发展起着至关重要的作用，它能够推动企业的发展。许多金融企业得以在巨大的市场竞争下生存和发展正是因为其具有十分鲜明和浓厚的企业文化作为支撑。我国的金融企业在如此大的竞争环境下想要有立足之地就必须从树立企业文化做起，增强企业内部的文化底蕴，使企业发展更加和谐，具有凝聚力，并且树立企业良好的外部形象，促进企业的发展。

我国在企业文化管理和金融企业管理模型这方面的研究并未十分深入，关于这方面的研究成果也十分稀少。在接受来自各方面挑战的同时，我国金融企业的可持续发展也成为当前面临的最大问题。根据大量案例总结，可以发现大多数成功的金融企业，在企业文化和管理上的经营都十分到位。本文基于CHS管理模式绩效测度体系框架，对企业文化管理和金融企业管理模式进行深入探讨，分析问卷调查样本数据并进行实证研究，为未来金融企业的管理模式和发展提供新的指导和方向。

1 CHS管理模式绩效测度理论研究模型

1.1 CHS管理模式测度体系框架的提出

从前文的分析可知，金融企业的文化管理对企业的发展具有十分重要的影响。金融企业的管理在于文化管理的加强，文化管理的重点有三部分：第一部分是企业文化的质量，即发展优秀的企业文化；第二部分是人力资源管理，即提高企业的人力资源管理能力，提出战略性决策；……