朱媛媛

摘 要 在我国高校行政管理工作之中，绩效管理是其中的核心重点组成部分。通过一个有效的绩效管理体系能够有效促进高校的资源配置以及目标协调。因此，绩效管理工作对于高校来说具备着非常重要的现实意义。有鉴于此，本文对当前我国高校绩效管理的理论进行研究分析，同时对当前我国高校实施绩效管理工作的过程当中存在的问题进行明确，并在此基础之上找出高校实施绩效管理工作的过程当中存在问题的解决措施，期望能够借此有效提高我国高校行政工作绩效管理的效率和质量。

关键词 高校行政工作 绩效管理 存在的问题 改革措施

中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2018.10.007

Problems and Countermeasures in the Performance

Management of University Administrative Work

ZHU Yuanyuan

（Zhangzhou City College， Zhangzhou， Fujian 363000）

Abstract Performance management is one of the core key components in the administrative management of colleges and universities in China. Efficient resource allocation and goal coordination can be effectively promoted through an effective performance management system. Therefore， performance management has a very important practical significance for colleges and universities. In view of this， this paper studies and analyzes the current theory of performance management in China's colleges and universities， and at the same time clarifies the problems existing in the process of implementing performance management in colleges and universities in China， and finds out the process of implementing performance management in colleges and universities. The solution to the problems existing in it is expected to effectively improve the efficiency and quality of administrative performance management in China's colleges and universities.

Keywords college administrative work； performance management； existed problems； reform measures

现如今，随着我国高等教育管理体制改革工作的不断深入，过往的高校行政管理体制已经开始逐渐跟不上当前我国时代发展的步伐。其中存在着人员膨胀、机构臃肿、权责不明以及行政效率低下等多方面的问题。绩效管理工作最早起源于20世纪70年代的美国，随着人力资源管理理论以及实践的不断丰富，其开始逐渐受到人们的重视并得到了飞速发展，成为了现代企业行政单位之中一种非常有效的管理方法。通过进行绩效管理工作能够有效改变高校的行政管理方法，借此有效提高高校的管理工作水平以及工作效率，同时还能够有效推进高校管理体制改革工作的进一步发展。但是绩效管理在高校行政工作中应用的过程当中，由于绩效管理在我国兴起不久，尚未发展完善，导致其中存在着一定的问题，这些问题严重影响到了高校行政管理工作绩效管理的效率和质量。……