黄菊英

【摘 要】财务人员对任何一家公司来说都是很重要的，是企业的核心所在；而每一个财务岗位也都是企业管理方面不可或缺的组成部分。近年来，随着我国经济的飞速发展，越来越多的企业需要高素质的财务人员，这就要求企业必须建立更加完善的财务人员绩效考核体系。企业建立的绩效考核体系要能够使企业财务人员的综合能力得到提升，进而促进企业的发展。因此要及时进行更深层次的挖掘，解决好实际存在的问题，充分发挥实际功效。

【关键词】绩效管理；财务人员；考核体系

随着企业的不断发展，财务人员在企业中的工作职责和所承担的风险日益重要和增多，企业在绩效管理中亟须解决的一个问题是如何有效提升财务人员的素质和综合能力。而通过对绩效考核体系的完善，企业一方面可以快速掌握现有财务人员的能力和工作情况，及时发现工作中的疏漏、错误甚至违法违规违纪行为；另一方面通过绩效考核体系的完善，可以提升团队的执行力和战斗力，推动企业平稳有序和科学发展。

一、绩效考核概述

1.绩效考核的概念

绩效考核是指企业通过一定的考核标准，利用科学的评价标准和等级制度，记录公司财务人员每天的工作情况和工作效率，还有员工个人的发展情况，在一定的时期内对外公布，以便员工更好地了解自己的工作情况的过程。根据考核的结果，对员工进行一些调整。绩效考核是企业在绩效管理中的重要环节之一。……