赵少林

【摘 要】一般情况下，绩效考核主要是指按照某种科学合理的系统原理以及方法，对员工的所作所为以及工作的结果和行为进行如实的评价，同时也是管理层与各个部门员工进行相互沟通交流的一种重要方式方法。近些年来，随着社会经济与医疗卫生产业的不断发展与进步，医院之间的竞争也越来越激烈，在这种形势背景下，必须对绩效考核体系加强管理，从而促使医院正常有序的发展，并且在激烈竞争中站稳脚步，生存下去。鉴于此，本文主要针对医院绩效考核体系进行全面的分析，并且对其未来的发展趋势进行初步预测。

【关键词】医院绩效；考核体系；发展趋势

现如今，公立医院若想为就诊患者提供一个良好的医疗服务环境，就必须根据医院的实际发展情况，建立一份科学合理的绩效考核指标体系，从而对公立医院自身的医疗服务质量进行有效的控制，并且对业绩进行评价。同时，这也是公立医院进行改革和创新的关键组成部分。随着新医改进程的加快以及医疗环境发生急剧的变化，从而致使医院所要面临内外部随其施加的压力越来越大，经济环境也会越来越差，在这种情况下，公立医院必须依据自身的实际发展情况对经营思路进行合理调整，对经营环境进行完善，并且建立全面科学的管理制度使其符合公立医院发展的需求，保证医院在激烈的竞争中能够始终立于不败之地。

一、医院绩效……