兰淑华

【摘 要】人力资源管理是企业经济发展过程中的重要内容，随着信息时代的不断发展，人力资源管理信息化成为现代企业必须要考虑的课题，如何通过人力资源信息化建设，解决企业的人力资源难题，优化人力资源管理流程，提高工作效率，打造一个更高效的信息化管理平台。本文对人力资源管理信息化方面进行探索和尝试，结合当前企业人力资源管理存在的问题，提出人力资源信息化管理的方法与对策，旨在不断提高企业人力资源管理水平。

【关键词】人力资源管理；信息化管理；问题；对策

一、引言

信息时代的兴起，令全球经营环境日新月异，各行各业无不面临巨大挑战，而人力资源尤其处于风口浪尖。竭力想在企业管理中发挥战略性作用的人力资源，常常被定于单纯的行政部门。在实现企业价值的过程中，人力资源部门面临着巨大压力。随着知识经济的不断发展，人力资源的经营已经成为企业获得生存与竞争优势的重要手段，因为人才是可以产生效益的资本，人才竞争逐渐成为行业竞争的本质。充分发挥人才作用，挖掘人力资源优势，加强人力资源管理，是企业在竞争中利于不败之地的基石。信息时代倒逼企业从传统的计划经济管理体制向以市场为导向的管理体制转化。当前社会上最重要的资源就是人才资源，所以企业十分重视人才管理。为提高企业的效益，必须改变传统的人事管理理念，注重人才的灵活管理，对人力资源管理从体制、制度等进行完善。……