张正华

摘 要：随着社会与市场经济的不断发展，我国人事制度也不断的进行了改革，传统的人事檔案管理工作模式已经无法适应当今社会发展的需求，为此人事档案管理工作必须对档案管理制度进行提升和完善。在新形势下的驱动下，传统的人事档案管理的档案使用效率低下等一些问题，必然会严重制约的新时期人事档案的管理工作。

关键词：人事档案管理；新时期 ；创新

一、新时期人事档案管理特点

1、人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性。随着市场经济体制的建立和发展，产生了多种经济组织形式，这有利于人才的吸纳、流动，新型的人事管理制度如人事代理制应运而生，人事管理成为一种社会化的活动，因此作为人事管理重要组成部分的人事档案工作，也必然具有这种社会化的性质。

2、人事档案来源的广泛性和内容的复杂性。人事档案管理机构管理对象和服务对象的社会性，决定了档案来源的广泛性和内容结构的复杂性。在传统的人事档案管理中，人事档案的收集、处理和提供利用职能往往由各单位内部人事机构行使，该机构人事档案来源单一，仅限于本机构人员，内容也相对简单；而社会化的人事档案管理机构，其来源要广泛得多，来自该社区范围内各类人员，加上每类人员身份不同，集中起来显得更复杂，其档案内容也显得各具特色。

3、需求者对人事档案需求的多样性。市场经济的发展、社会的进步需要不断引进各类人才，无论是外资、合资、国有企业招聘新的管理人才、技术人才，选拔合格或优秀人才，还是考核、任免、招聘国家公务员以及大中专毕业生社会就业，都会涉及到人事档案管理问题。……