刘燕

摘 要：随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。本文主要探讨了关于运用情绪管理做好新时期职工思想政治工作的思考

关键词：情绪管理；新时代；思考

要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，对职工实行有效的情绪管理，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。具体表现在以下几个方面：

一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。广大职工对改革开放40年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。

二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。

三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。

一、当前员工情绪管理存在的问题

通过调查发现，员工能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实；思想观念较前些年也有了很大的转变，更多的职工看重的是人生价值的体现，他们更追求其自身发展的环境。但是在日常生产、工作、学习、生活中，职工情绪方面存在着一些问题。主要表现在以下几个方面：