胡 红 陈 颖



专业技术队伍职业发展通道建设初探

胡 红 陈 颖

（北京航天发射技术研究所，北京 100076）

1 专业技术队伍职业发展通道建设必要性分析

1.1 经营管理与完成型号任务的需要

近年来，航天系统一直面临高强密度发射任务与多项新型号研制并举的紧迫环境，从目前形势分析，这种局面是长期的，将会持续到“十三五”，这一方面是国家任务的要求，另一方面也是研究所长远发展的需要。“十二五”期间研究所人均产出增长近3倍，但人数只增长了11%。

型号任务多、质量要求高、时间紧迫给技术人员的整体实力提出了极高的要求。在人员总量不能有较大突破的情况下，提高工作质量与效率，对优秀人才的需求越来越迫切。

1.2 人才内部成长的需要

研究所本级现有研发设计人员占总员工数量的70%左右，而35岁以下的技术研发类员工占到50%以上，大部分为硕士研究生以上学历，针对高学历、年轻蓬勃的研发设计队伍，只靠原先的型号和管理两条发展通道，无法满足员工个人对未来发展和自我满足的需求。

按照目前员工的个人成长通道，硕士研究生毕业3～5年是个人职业发展需求最多的阶段，通过几年的工作历练，对研究所内专业及型号研制工作有了比较深入的了解和认识，希望能力得到进一步的提升，承担更富有挑战性的工作；另外，这一阶段的员工生活压力和责任越来越大，这一切都使得员工迫切需要在职业生涯中寻找新的发展空间。……