唐力

摘要：在国家快速进步的背景下，电力施工企业成为了社会的重点关注对象，在人力资源用工方面，应坚持对相关的风险有效防范，需要加强努力。现阶段的很多建设工作，都进入到了非常重要的时期，电力施工企业要不断的对自身的问题实施良好的解决。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

关键词：电力；施工企业；人力资源；用工；风险

从客观的角度来分析，任何企业在人力资源用工方面，存在一定的风险，电力施工企业的需要提升重视。针对风险的防范过程中，要坚持通过多项手段来完成，把握人力资源用工的目的，最大限度的改善固有的不足。另一方面，需要对潜在的风险积极的识别，最大限度的避免风险状况出现。

一、电力施工企业人力资源用工风险分析

（一）不规范性

电力施工企业在现阶段的发展中，无论是经济效益还是社会效益，都取得了非常不错的成绩，整体上的工作建树是非常值得肯定的。人力资源用工，是电力施工企业发展过程中，必不可少的组成部分，倘若在该方面出现问题，则会对企业的综合建设，造成阻碍的现象，并且影响到价值的综合创造[1]。分析认为，电力施工企业人力资源用工的风险当中，不规范性是目前需要亟待解决的问题。第一，针对人员的聘用，未给予足够的合同支持。电力施工企业是比较特殊的企业，与国家的很多项目建设，都存在较为密切的联系，聘用员工过程中，总是利用“临时工”的手段来完成，没有在合同上给予足够的保障，容易导致用工风险的发生，给企业造成较多的纠纷[2]。……