肖韩毅

摘要：随着新中国市场经济的转变，国有企业经济体制的改革，国有企业青年工作也迎来了巨大转变。青年工作对于企业体系来说无论是学习能力还是创造力对于其他人来说具有先天优势，面对不同环境下的压力，青年群体也能表现出完美的适应能力。青年群体是企业长久发展得坚实的基础，同时也是企业的骨干力量。培养一批优秀的有才能的青年群体对于企业的兴衰成败起着决定性作用。所以如何培养高素质，高能力的青年群，体成为企业的带头人显得至关重要。

关键词：国有企业青年；创新；培养

国有企业中的青年群体代表着企业的活力与朝气，是这个企业未来发展的中坚力量。最近这些年，国有企业发生了翻天覆地的变化，国有企业经济体制面临着巨大转变，面对着制度的改革，战略方针的转变，环境的变化，可能会对青年群体造成措手不及，原有的工作方式，思想观念，职业期待，对规章制度的理解都有可能存在一些不适用的地方。如果这些问题得不到及时解决，可能会对日后的工作带来不必要的麻烦，甚至对国有企业未来的发展造成不良的影响，阻碍国有企业改革的脚步。

1.国有企业青年工作的现状

1.1工作中

在工作上许多国有企业青年员工在校期间理论知识过硬，但是能够直接运用到工作中的实际操作却比较少，自身经验的不足会打击自信心，造成很大的心理压力，同时面对着员工之间的利益冲突，人际关系等方方面面都会对身心带来很大的影响。……