代发亮

摘要：近年来，随着经济社会的发展，企业政工管理工作的重要性进一步凸显，尤其是在改革发展新形势下，抓好企业政工干部队伍建设就显得尤为重要。企业政工干部队伍是企业政治方向建设之所在，也是抓好企业正常生产经营的根据，对于凝聚企业职工的向心力和干事创业尽头具有重要作用。但是，随着市场经济的发展，企业政工干部队伍建设近年来出现了一系列问题，企业过度重视经济效益，一定程度上忽视了政工干部队伍的重要性，使得政工干部队伍建设出现了一些问题，影响了企业的整体发展与进步。

关键词：企业；政工干部队伍；建设；思考

引言：2000年以来，随着国家相继出台了大量支持企业发展的政策方针，我国企业进入了高速发展的黄金期，在整体国民经济中扮演者越来越重要的角色，企业政工干部队伍建设也受到了广泛的重视。计划经济时代，企业政工干部队伍在企业中处于核心地位，有效保证了企业沿着正确的发展方向前进，近年来，随着市场经济的快速发展，企业内部活力被充分激发，在生产经营上也更加向效益靠拢，政工干部队伍建设被冷落，其应有的作用没有充分发挥出来，随着企业改革的深入，政工干部队伍建设跟不上引发出的问题日渐增多，因此，企业必须高度重视政工干部队伍建设，认真分析当前存在的问题，有针对性的制定措施，确保政工干部队伍健康稳步发展。

一、当前企业政工干部队伍建设中存在的问题

（一）企业政治思想工作逐渐趋于弱化，趋势明显。在计划经济时代，企业的思想政治工作和政工队伍建设由政府相关部门直接负责，企业当中有专门的政工干部队伍负责向员工们定期讲解马克思主义等政治理论知识，政工干部在企业中居于核心地位，所有的生产经营活动都围绕着政治需要进行，有一定的正确方向。但是，随着市场经济的快速发展，企业的各种生产经营都逐渐的融入了更多的市场元素，企业政工逐步被企业管理层所冷落，很多管理层认为企业政工工作已经不符合时代要求，从事的更多的是表面性的工作，无论是在政工干部队伍经费投入还是学习培养及作用发挥等方面，企业的支持力度明显降低，企业把更多的目光和精力用到了提高企业市场占有率和谋求更多企业效益上，政工干部队伍建设逐步陷入停滞状态。

（二）由于企业政工建设观念淡薄，许多企业的干部队伍逐渐老化，并断层严重。从上世界90年开始，企业由计划经济转轨市场经济，开始自主经营、自负盈亏，无论是企业领导层还是普通员工，将更多的注意力用在了創造更多经济效益上，在事关企业根据的政工干部队伍建设上则逐步松动，对企业、员工的考核更多的是向经济靠拢，而非政治，这就使得很多企业的政工干部队伍建设被冷落，跟不上企业的快速发展，很多企业出于减少经费开支等考虑，在企业政工干部队伍建设上的经费开支可谓是一减再减，将原本用于政工干部队伍建设的费用用在企业创收和发展上，由于观念的淡薄，企业政工队伍逐渐老化，据不完全统计，当前在企业中从事政工工作的年龄普遍高于45岁，年轻职工比较少，很多企业以政工的名义招聘人才，然而却将这些人才安排到生产经营岗位，企业政工工作成了冷岗位，年轻人也不愿意从事，出现了企业政工队伍年龄普遍偏大，缺少年轻血液的融入。

（三）队伍成员自我轻视现象严重，没有充分认识到政工建设的重要性。由于企业政工队伍成员年龄普遍偏高，企业也将一些老弱病残员工向政工岗位安排，使得原有的政工成员认为企业不重视政工工作，很多人抱有自暴自弃的想法，很多政工成员没有充分认识到这种现象是暂时的，于是出现了很多企业政工成员转到其他岗位或者跳槽到其他单位，由于这种氛围的存在，很多政工成员不愿意参与企业建设与管理，无形中疏远 了与企业管理层、普通员工的关系，不能进行正确的政治思想传播和完成相应的整治思想工作。

二、加强企业政工干部队伍建设的几点建议

（一）企业管理层必须充分认识政工队伍建设的重要性，引导企业上下的重视。企业管理层在工作开展中，必须将企业政工队伍建设情况列入企业整体发展规划，以文件的形式落实下来，安排专门的管理层成员负责，定期向企业汇报政工队伍建设情况，接受企业监督。政府企业管理部门需要进一步凸显政工队伍建设在企业考核中的重要性，增加政工队伍建设考核的含金量，对于政工队伍建设不合理、缺少规划、成员断层等现象的，在企业尤其是主要负责人政绩考核上实行“一票否决”，这样可以使得企业负责人充分重视政工队伍建设，从而从建设经费、人才支持等方面对予以保障。同时，企业还必须进一步改革企业考核管理体系，将政工建设等工作与实际的生产经营一并考核，同等看待，对在生产经营中表现突出的员工有选择的安排到政工岗位进行锻炼，提高他们的政治素养，通过不同岗位的交流互动，也有助于打破以往政工环境一潭死水的现象，这样就可以很好的改变以往政工队伍、岗位不受重视等错误认识，引导更多的员工走上政工岗位，加入到政工队伍中来。

（二）加强企业政工干部队伍建设，引导他们充分认识政工工作的重要性。除了企业领导的重视与支持外，政府主管部门还需要进一步建立健全企业政工队伍学习机制，定期组织负责企业政工建设的人员学习各种政治理论知识等，使他们将企业的生产经营情况与国家的政治建设有机结合起来，充分认识到政治建设对企业发展的指导作用，同时，深化政工队伍的责任意识，引导他们自觉的抵制各种拜金思想等错误风气，认真做好政工工作，这样也能帮助他们更好的认可在企业中的价值，改变以往对所从事工作的轻视。政工队伍成员需要通过各种方式，积极参与到企业的生产经营决策中，努力从政工队伍建设的角度为企业提出建设性的意见建议，加强与企业管理层的沟通联系，使他们充分认识到政工队伍的重要性，同时，政工队伍还需要加深与普通员工之间的联络，详细了解他们生产经营中存在的问题，借助各种机会向企业反映，这样也能巩固在企业中的群众基础，为政工队伍建设争取到更多的人脉。

结束语：近年来，受到市场经济的冲击，很多企业的政工干部队伍建设受到了弱化，其弊病也日渐凸显，因此，企业必须立足大局，进一步认清在这方面存在的问题与不足，从加强政府管理、领导重视、人才支持、经费保障等方面制定措施，推动企业政工干部队伍向着更加稳定和谐的方向发展。

参考文献：

[1] 张磊.《对加强企业政工干部队伍建设的几点思考》[J]企业建设，2015

[2] 宋康. 《新时期加强企业政工干部队伍建设的重要性》[J]政工建设，2016