曾珍

[摘要]基于高阶梯队理论和关注基础观，运用我国上海证券交易所、深圳证券交易所118家IT行业上市公司的相关数据，实证检验了高管团队异质性对企业绩效的影响以及创新关注度的调节作用。研究结果表明：高管团队任期异质性与企业绩效之间存在负相关關系：高管团队职能背景异质性对企业绩效之间不存在显著正相关关系；高层管理者的创新关注度正向调节任期异质性与企业绩效之间的关系，负向调节职能背景异质性与企业绩效之间的关系。

[关键词]高管团队；任期异质性；职能背景异质性；创新关注；企业绩效