关于国有企业党建工作的思考

2017-12-03段若晗

长江丛刊 2017年36期

关键词：后备干部职工党组织

段若晗

关于国有企业党建工作的思考

段若晗

本文通过查阅大量的相关资料，浅析了党建工作在国有企业的工作工程中有重要位置、发现了国有企业在党建工作中的不足之处，并提出了行之有效的关于国有企业党建工作方面的有效措施，希望能够为国有企业党建工作更高的发展提供一些参考。

国有企业党建工作重要性

一、国有企业中党建工作的重要性

以我工作的轨道交通行业为例，党建工作在集团公司占据很重要的位置，党委班子高度重视，党委办公室工作人员十余人。党的执政地位和国有企业的性质决定了党组织在国有企业中的政治核心地位不可动摇［1］。集团公司与党中央的精神保持高度一致，集团公司做任何决策都离不开党建工作的大力支持，可以说关系到企业的政治立场，影响到员工的自身利益。

二、党建工作中存在的问题

（一）党建工作制度和组织体系不完善

不少国有企业党组织的规章制度不够完善，在改革期间仍然沿用着之前的制度来进行党建工作，执行制度困难，无法予以企业党建工作必要的制度保障［2］。这个问题已经对国有企业顺利开展党建工作造成了阻碍。各级党支部划分不明晰，各级党支部较少，支部内人员较多，不便于统一管理，各项工作不能很好的分配到个人，完成党建工作的任务时积极性不高，有互相推诿的现象存在，走“形式主义”，没有把党建工作放在重要的位置上。“两学一做”学习教育没有常态化、制度化，没有和基层管理结合。

（二）党建工作中思想意识不到位，得不到重视

在重大决策上，党的领导要与党建工作紧密相联，党组织要严格把关，准确站位，有的企业领导对“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”理解有误区，没有充分认识到国有企业党建工作的价值和重要意义，而是把企业经济效益提升放在首位。有些部分职工认为，党建工作在国企工作中可有可无，只需做做表面工作；有些职工认为党建工作是一项浪费人力、物力的多余工作；有些问题覆盖到基层党组织，个别职工没有管党建党的责任感，因此导致许多企业在进行党建工作时无法专心，最终只是富于形式。

三、国企党建工作中存在的问题如何解决

（一）建立健全的党建工作组织体系

党建工作的进一步发展，离不开强有力的制度保障和监督管理。把党建工作深入到基层一线职工，确保每个工作人员了解社会、企业党建工作的动向，体会党的精神。从基层的党务工作联络员到组织员、副书记、书记形成一个完善的党组织结构，使相关人员均能够充分认识到党建工作的重要性，确保准确准时传达党的精神。不要敷衍了事、一嘴带过，也不要人云亦云，要提出问题，勇于创新。要定期开展例会，领悟党的精神。对于党建工作中存在的问题要及时发现、及时解决，多开展党课学习，互相交流，发动职工对于党建工作的积极性，积极入党，踊跃参与党建工作。在日常工作中，各级党支部之间要加强交流，无论是政治思想方面，还是企业今后的发展方面，都可以进行沟通、讨论。

（二）完善国企党建工作制度

“没有规矩不成方圆”，党建工作的进一步发展，离不开强有力的制度保障和监督管理。然而国有企业在党建工作方面并没有建立起完善的工作制度。今后在国企的发展过程中，不但要重视党建工作，更要建立起与之对应的工作制度，实现企业行政主要负责人要“一岗双责”的制度，促使其全力支持和参与党建工作。多开设基层党组织，在基础设施以及人员配置上进行合理分配，提高党建工作效率，优化党建工作成果。

（三）提高党建工作中的创新意识

创新是社会发展的重要环节，当然，也和国有企业发展息息相关。想要国有企业迅速发展，实现创新是必不可少的，国有企业的党建工作当然也应当进一步创新发展［3］。提高每个党建工作者的创新意识。在现有条件和资源下推进创新之举，就是每个党建工作者最该思考的问题。如何把党建工作放在首位，如何在旧有工作中实现创新，能够让所有职工都参与到党建工作中来，既能切实维护广大职工的切身利益，更能促进企业经济的发展。国有企业应当树立党组织在国企管理中的政治领导地位，当发生重大事件或者作出重大决策时，国有企业领导班子应听取党组织提出的建议或意见，听取大多数职工的诉求。

（四）加强后备干部培养

国有企业应建立完善的后备干部培养制度，建立人才储备库，确保人才不流失，同时也要能够引进人才，增强后备干部实力。培养高技能的人才，打造一支创新的队伍，把党建工作做强做大。接收党员，交流思想，使党员队伍不断扩大。完善晋升机制，让每个后备干部都能充分参与到企业党建工作中来，在党建工作和企业生产建设中发挥作用，发挥“主人翁”精神，增强自身责任感。