石少婉

【摘 要】 对与每个公司来说，给职工支付的钱越少越好，但是要是把转换成本压缩过小，职工不愿意转换身份，将会影响公司的进一步发展。所以笔者在下文中将通过对各种转换成本分析，来提出相应的合理降低职工转换成本的办法。之后进一步提出确保转换资金来源的两种方法，进而使公司能够顺利转型。

【关键词】 国企职工 身份转换 成本研究

一、转换中各类成本的分析

对于公司职工身份的转换，其成本主要是分为以下四种。根据它们性质，可划分为变动成本和固定成本。如图1所示。

（一）多年的职工保险欠账。根据规定，我国从1988年开始实行社会保险制度。但各个地方根据自己的发展有不同的地方政策。就如昆明来说，昆明的企业单位从1995年10月开始缴纳养老保险，而事业单位是从1999年8月开始缴纳。这样公司的事业单位身份的职工就缺少3年10个月的养老保险。其他各地区也有类似的情况。在进行职工身份转换的时候这部分保险缺口必须為职工补上，这是企业职工转换时的固定成本。

（二）职工的身份转换金。在整个转换过程中最大的支出为支付给职工的身份转换金。了可操作性的政策依据。2003年5月国家劳动和社会保障部、财政部、国资委《关于印发国有大巾型国有企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发（2003年）21号）文件规定：根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准计算，工资计算标准为国有企业生产经营正常情况下；……