薛惠

[摘要]在改革开放之前，我国的经济模式一直延用传统的计划经济。它主要特点就是由国家作为规划的核心，以领导层作为决策的出发点，自由主义较强且以个人的意志为转移，缺乏合理性与科学性。而随着国家的进步，计划经济早已不再符合社会的发展要求，由市场经济逐渐替代了计划经济。但是随着这种经济体制的转变，人才培养也将从计划转向市场，这就会带来市场竞争的激烈与就业问题的加剧。此时对于人才服务而言，就必须要进行创新发展，加强与市场经济的联系，紧跟时代经济的脚步，探索出一条人才与市场之间的正确道路。本文也将从这一观点出发，对人才服务的创新发展路径及实践进行具体分析。

[关键词]新形势 人才服务 创新发展实践

要想使人才服务得到发展，就必须要做到与时俱进，与市场经济形成无缝对接，随时掌握市场变动以及对人才要求的标准，以此来进行专业性较强的人才培训，使就业机率得到显著提高。同时要有效利用现代化的信息设备，通过大数据与网络系统等来建立一个良好的工作平台，不仅能改变传统的就业观念，还能促进人力资源的改革，以此来推动人才服务创新的发展。

一、人才服务创新发展的重要意义

1.人才服务创新是市场竞争的先决条件

在市场经济的大背景下，就业难与就业不对口等现象日益严重。求职者的竞争越来越激烈，就业压力也在不断增加，于是就会出现各个层次的能力者无法与岗位实现交融贯通，最终导致工作效率低下。……