●高 杨

薪酬激励机制对公司绩效的影响分析

●高 杨

科学有效的薪酬激励机制对于提高员工的工作积极性及对企业的满意度具有重要作用。薪酬激励作为一种有效提高企业竞争力的手段已经被各大公司运用。薪酬激励机制受到企业战略等多因素的影响，本文以青岛海尔为例，运用杜邦财务分析法对薪酬激励对公司绩效的影响进行探讨，对海尔的盈利能力、偿债能力、财务杠杆、成长能力、风险等五个方面进行分析，并得出薪酬激励是把双刃剑，对企业利大于弊的结论。

薪酬激励机制 企业绩效科学管理

早在中国古代，上位者就善于利用激励来为自己达到既定目标。诸如此类的情况数不胜数。需要、动机、目标和行为之间的关系导致了激励理论的诞生。相比于传统方式，激励更加偏向于控制人的内心活动来达到目的。在现代人力资源管理中，薪酬激励机制已经成了一种解决问题的重要方式。它随着企业的进步和改变而发生变化，通过激发员工的工作能力，提高企业的运行效率，从而为企业创造更高的价值。薪酬激励机制的形成对一个企业的绩效会产生重大的影响，作为一种机制，它直接对企业的内部结构起到作用。合理衡量一个激励机制对企业绩效的影响，有利于管理者对激励机制做出调整，采取适应企业的激励机制。针对薪酬激励对公司绩效的影响进行分析，有利于建立公平有效的薪酬激励制度，为公司的长远发展提供保证。……