陈仁强

摘 要：随着经济的快速增长，人们生活水平的提高，员工的工作量也随之提高，在这种工作的压力下，人们经常会感到身心的疲惫，生活节奏混乱，造成身体出现健康问题。所以，企业在员工的身体健康方面，必须加大管理力度。本文首先阐述了健康及健康管理的概念与意义，然后讲述了国内员工健康管理的现状及影响因素，最后提出了改善员工健康管理的措施。以此为相关人士参考交流。

关键词：员工健康管理 存在问题 解决途径

引 言

在如今的社会发展中，企业中的人才是促进企业发展的重要因素，企业经常对员工进行培训，重视他们学习的技能，为公司贡献的绩效成果。但是，关于员工的身体是否健康，往往会被企业管理者所忽略，由于生活和工作的压力，员工或多或少在心里上会感到压力，若是心里问题一直得不到开导和解决，可能会导致身体上的疾病问题。企业的许多员工都是处于亚健康的状态，所以，企业应该在员工的健康管理上的加大投入力度，建立动态化的身体数据管理体系，这样员工才能为企业才来持续的效益增长。

一、健康及健康管理的概念与意义

（一）健康及健康管理的概念

世界卫生组织对健康的定义，一个人除了身体上的健硕以及没有患病外，在心理、生活、社会适应感以及思想道德这几个方面都处于一种良好的状况，这才是健康的真正含义。目前，中国的人口多、工作压力大，导致人们在这种快节奏的生活中，生理和心理上都会产生困扰，进而出现各类疾病问题，在世界卫生组织的定义中，称其为亚健康状态，这是身体由健康逐渐过渡到患疾的一种过程。

健康管理在美国是一门重要的学科及行业，美国的大多数企业都开展了员工的健康管理系统，时刻地动态记录员工的身体状况。企业健康管理就是用现代医学技术、信息技术等对员工的身体数据进行安全检测以及预防，这样可以保证员工生理、心理以及社会适应感的良好状况，大大降低了身体的发病率以及心理上的不适性，提高企业的运行效率，增加企业经济效益。

（二）企业员工健康管理的意义

首先，企业的人力资源结构，在良好的员工管理体系下，能够不断进行优化。企业人力资源的四个部分是选、用、育和留，这些环节环环相扣，不可分离，将健康管理应用于这些环节中，可以保证企业人才资源，实现企业在人力资源上的良性循环。人力资源更是企业发展的基础和动力，将健康管理实施于人力资源结构上，使其不断优化，这样可以保证企业的长远发展；其次，员工如果因身体健康问题而患病，向企业管理者请病假，会让企业造成部分经济损失，而企业健康管理可以间接减少这部分的经济损失；再次，企业健康管理的设立，对员工来说是一项福利，能够保证员工身体的健康，从而减少去医院看病的经济损失[1]。

二、国内员工健康管理的现状及影响因素

（一）国内员工健康管理现状

目前我国企业在员工的健康管理方面还是不够完善的。第一，传统的健康管理中，对员工的健康管理缺乏重视，缺少对员工身体检查的主动性，而且体检的资料往往都不是集中起来，然后进行统一的管理。没有规范的身体信息管理体系，会导致健康管理部门对体检结果进行正确的评价；第二，员工平日工作起来表面看起来是健康的，但是，如果健康管理部门没有重视员工的健康状况，可能导致潜在疾病没有被发现，而当员工身体出现问题了，将会影响企业的运行效率，这就是企业管理者对于健康认识不到位的现象；第三，企业在对员工进行体检后，基本就不重视了，这是一个非常值得重视的问题。企业健康管理部门没有对员工的体检报告分析，也没有对其健康状况给出正确的评估以及预防措施，这是企业健康管理的关键问题[2]。

（二）影响员工健康的重要因素

1.自然社会因素

季节的变换、疾病的传播流行，这些自然因素都会造成企业员工的身体健康问题。而且在心理上的打击也会导致身心健康，如天灾人祸、死亡、重大疾病等。在工作上，员工与客人以及员工与管理者发现争端，情绪受到严重影响，并且在压力的压迫下，精神可能会出现一些问题。

2.个人因素

首先个人平时缺少锻炼，正常的饮食以及生活规律，平常如果经常喝酒、抽烟，都是造成身体出现健康问题的凶手。在家庭的家人关系、经济负担等都是使个人在精神上出现烦躁不安的因素。

三、改善员工健康管理的途径

（一）打破传统健康管理模式，领导重视是关键

企业领导使引领企业走向长远发展的重要人物，企业领导者只有充分认识到员工对企业发展的重要性，才能建立一个科学、完善的健康管理模式，从而打破传统的健康管理模式。领导者在健康管理上更要积极主动，保证健康管理的充分实施。

（二）加强宣传科学生活知识与常识，营造良好的环境

对于健康的生活理念，企业应该在其内部多多宣传，让员工充分感受到企业上下的健康气息。例如，对于电脑前的工作人员，脑力和视力都需要得到缓解，企业要管理者可以讓员工定时做广播体操和眼保健操，这样可以有效缓解身心的疲劳感。另外，企业内部环境如果不考虑员工的感受，从视觉上令员工感到枯燥，往往会给员工造成身心的烦躁，甚至出现工作效率下降的结果。企业要从颜色、光线、装饰、温度、空间感、整洁等因素出发，制定一个令员工看着舒适并且工作起来更加有冲劲的环境氛围，带给每个人员一个良好的环境体验感[3]。

（三）增强员工的健康意识，营造员工健康心理环境

如果员工身体能够保持健康，对企业来说，可以更好的运作起来，而员工心理也保持健康，会令企业经济收益大大提高。所以，企业首先要培养员工的健康意识，然后让员工们通过不断的学习健康知识，最后能够自主认识到健康的重要意义，慢慢地在生活上就会有一个良好的习惯。企业可能经历金融危机，这将会令员工的工作量更加繁忙，在生活和工作的压迫下，员工的心理将会慢慢发生扭曲，所以，企业健康管理部门要在这方面提前做好预防措施，需要对企业员工做好心理辅导、心理帮助、双向沟通，打开心结并释放心理压力，制定一个良好的心理指导计划。

（四）营造以人为本的企业文化，加强企业文化建设

员工为企业付出的同时，企业管理者而应该多多关心员工，这样，员工在这种人文氛围下，会更加感受到企业的人文关怀。企业文化在发展的过程中，如果融入健康管理理念，会让企业文化更具有意义，这不仅体现的使企业的一种人文关怀，更是一份社会责任[4]。例如，领导对于工作繁重或者家庭经济不济的员工，先了解具体情况，然后对其心理进行开导，而且在经济上真正需要帮助的，企业可以补贴一些资金，为员工雪中送炭。这不仅体现了企业的温暖，更会让员工感到一种归属感，并且员工会将更多精力投入到企业中，进而增加企业的凝聚力和运行效率。

四、结束语

综上所述，员工身体的健康会影响到企业的发展，企业发展的动力需要员工的可持续健康。企业的核心竞争力与员工的健康保障息息相关，企业需要开展有效、稳定的员工身体健康管理体系，时刻关注员工的健康，才能保证员工与企业的和谐与稳定。开展企业健康管理系统的同时需要有以为健康素养高的管理者，作为身体健康的标准模板，带领员工们朝着健康的生活前进。企业可以和多方进行合作，引进保险公司、健康管理公司、政府等，这样可以减少企业建立健康管理体系的经济成本。

参考文献：

[1] 张琰.企业员工健康管理问题及对策研究[J].现代商业，2017（9）：50-51.

[2] 沈晨光.员工健康管理问题研究的文献述评[J].商业经济研究，2017（24）：128-129.

[3] 李尔曼，张彩虹，孟令权，等.健康物联网平台在大型企业员工健康管理中的应用研究[J].中华健康管理学杂志，2017，11（3）：218-221.

[4] 史凤，唐小波，李茂林.浅析采油厂员工健康管理问题及对策研究[J].现代企业文化，202-202.