王玉梅

摘 要 随着社会的进步、时代的发展，我国的市场经济已经发展得相对成熟，企业之间的竞争也日趋激烈。表面上看在市场经济条件下的竞争是经济实力的竞争，但是真正促使企业在竞争中立于不败之地的是企业文化之间的竞争。企业文化作为我国新时期企业思想政治工作的表现形式，是一种提升企业管理水平的新型企业管理形态，是目前思想政治研究的重要论题。笔者将以新时期为背景，从沟通、人才队伍建设等方面，对于企业思想政治工作的实践进行研究，并对其进行思考。希望笔者的成文可以有效促进我国在新时期的企业思想政治工作建设。

关键词 新时期 企业思想 政治工作 实践 思考

一、引言

思想政治工作是新时期企业发展中的重要组成部分，但当前企业思想政治工作却存在工作方法过于单一、职工素质水平参差不齐、思想政治工作制度有待完善等几方面问题，严重影响了企业思想政治工作的顺利开展。对此，本文主要对新时期提高思想政治工作实效性策略进行研究。

二、当前企业思想政治工作中存在的问题

（一）老传统与新业态之间的矛盾越来越大

所谓老传统与新业态之间的矛盾，是指现在很多企业的思想政治工作还局限于请专家做讲座、观看专题片、宣读文件层面，而新业态即新媒体的传播形式越来越多、速度越来越快，这两者之间的矛盾不仅体现在时差上，还体现在内容的解读形式上。就拿党的十八届六中全会精神解读来讲，现在很多企业、机关都在读《条例》、讲《准则》，这与某些境外媒体和别有用心的网络鼓吹手通过微信、微博等平台散布虚假信息混淆视听相比，在接收形式上就已经慢了半拍。有关资料显示，当前微信每天朋友圈分享链接次数就达30亿次。我们党媒主办的“长安街知事”的浏览量从几百到几千不等、“学习小组”也只有几万到十几万，与某些网络大V动辄百万“铁粉”相比，老传统和新业态之间的鸿沟越拉越大，这势必给国企思想政治工作造成更大的障碍。

（二）思想政治工作方法过于单一

思想政治工作是提升企业职工整体素质的关键，因此应重视思想政治工作方法，才能将其作用充分发挥出来。但就当前企业思想政治工作的调查发现，工作方法过于单一。受到传统思想的影响，导致思想政治工作一味地灌输，忽视了职工的学习思考。再加上思想政治工作内容缺乏说服力、针对性等，不符合时代的发展需求，从而影响到企业思想政治的工作效率。

三、加强新时期企业思想政治工作的策略

（一）提高员工队伍建设，建立展示平台

员工对于自己在企业的发展来说，最为重视的还是自身的价值能否得到提升，而员工队伍素质的高低，也影响着企业发展战略的高度与发展能力。所以，企业思想政治工作应该尤其重视这一点。为员工提供展示自我的机会，增加对于员工素質教育的资金、精力投入，利用自学、岗位培训，以及轮岗、脱产学习等多种教育方式对于员工进行培训，不断提高员工的素质，有效促进员工对于企业的认可，从而进一步提升员工对于企业的忠诚度，强化德治，减少思想政治工作中的照本宣科、僵化教育的形式。

维系员工与企业之间的关系，最重要的是将员工与企业看作一个发展整体，保障员工与企业之间的良性互动，而思想政治工作正是这一互动的纽带与桥梁。在思想政治工作中，应晓之以理、动之以情、正确引导、刚柔并济。建立一套行之有效的思想政治工作制度。笔者建议可以增加意见箱，建立举报监督制度，对于企业发展中的各项事物引起重视，充分保障企业的民主生活。

（二）重视思想政治工作方法的创新

通过以上的分析了解到，当前企业思想政治工作方法存在很多不足之处，严重影响到思想政治工作的效率，更不利于企业职工综合素质水平的提升。因此，面对这种情况，应重视思想政治工作方法的创新。首先，应改革传统陈旧的工作方式，不断丰富企业思想政治工作内容，使其工作内容体现出时代性和针对性，才能将思想政治工作的作用充分发挥出来。其次，应采取多样化的工作方式，尤其针对企业职工岗位的不同，应结合企业职工岗位的具体工作情况，再加上先进工作理念的应用等，保证思想政治工作内容以及开展形式符合如今时代的发展需求，并紧扣时代发展的脉搏，使得企业思想政治工作更具开放性、超常性等。再次，应结合时代的发展以及企业的发展情况，不断丰富企业思想政治工作内容。同时，在良好的企业文化熏陶下，可以更好地找到适合企业开展思想政治工作的方法，从而提高企业思想政治工作效率，切实提升企业职工的整体素质水平。

（三）切实完善思想政治工作制度

结合以上的分析，以及企业思想政治实践工作的调查研究发现，现今思想政治工作制度还存在很多不足的地方。因此，在新时期的发展中，应结合企业的实际发展情况不断完善企业思想政治工作制度，为保证思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。首先，应建立完善的监督考评机制，并对企业职工进行定期考核。一方面，可以激励职工不断提高自身能力；另一方面，可以充分完善考核奖励、用人等机制，不仅要对觉悟较高的职工进行精神奖励，同时还要勇于从职工中挖掘更多的人才，并加大对典型人物的宣传力度，如先进工作者、标兵等。一方面，可以增强职工的工作能动性；另一方面，可以激发职工的工作热情，从而有效提升企业职工的整体综合素质水平。其次，企业思想政治工作制度的完善，应结合企业的实际发展情况，不断完善思想政治工作制度。同时，制度应根据企业的发展不断进行改革创新，要跟随企业的发展步伐，满足新时期的发展需求等，这样才能为企业的发展提供一个相匹配的工作制度。从另一个角度分析，企业的思想政治工作制度与企业的发展战略实施是相辅相成的，只有工作制度不断得到完善，才能为企业的可持续发展战略部署打下坚实的基础。

四、结语

本文主要针对新时期提高企业思想政治工作实效性的策略进行了相关分析和研究。通过本文的分析，我们了解到，在新时期的发展中，企业的思想政治工作存在很多不足之处，严重影响到了企业员工的综合素质，同时也制约了企业的可持续发展，因此必须重视企业的思想政治工作。

（作者单位为临沂会宝岭铁矿有限公司）

参考文献

[1] 许平.论如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].经营管理者，2015（29）：117.

[2] 张才天.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].东方企业文化，2014（24）：63.endprint