刘丹

摘 要 伴随着社会的发展，互联网在我们的生活中逐渐普及。当下是互联网时代，是信息技术发展的新时代。本文首先对我国的发展现状和互联网时代的发展趋势进行了分析，其次提出了在互联网推动时代发展的背景下，发展实施人力资源管理新思维的一系列研究与探讨。

关键词 互联网时代 人力资源管理 新思维

一、前言

计算机技术的不断发展，突破创新，在很大程度上推动和提高了互联网时代的建设发展质量。互联网时代，社会在发展进步的同时，也给我们抛出了一些难题。互联网时代下，对人力资源管理的要求也有所提升，它在面临很多机遇的同时，也面临着巨大的挑战。

二、互联网时代

历经社会的不断变化发展，时代也在不断发展。互联网时代的到来，不是以一种衬托辅助角色，而是一种处于主导地位的角色。互联网的迅猛发展，在全球掀起了一场高科技的波澜，推动著人类社会的各方面发展。由于互联网的发展速度太快，我们是无法估测它的未来发展趋势的。这主要是因为互联网变化莫测，极其神秘。

（一）现状分析

目前，我国各方面的建设发展状况良好，这为互联网的发展创造了一定的环境。另一方面，遇到的各种问题致使社会发展极其不稳定。大多数人普遍认为，互联网单方面地使我们的生活发生了巨大的变化。其实不然，互联网也会随着我们生活水平的提高和需求的变化作出相应的变化调整。

（二）发展趋势

根据我国的发展情况分析，随着互联网的迅速发展和普及，我国的计算机技术在此过程中也得以进步发展。人力资源管理的价值也在我们日常生活中得以体现。在互联网时代的带动下，人力资源管理模式日趋向网状优化方向发展。新的发展模式固然会有新的要求，故人力资源管理还需进一步变化调整。

在如今的发展形势下，处处都是机遇和挑战，对各个领域的建设发展要求也越来越严格。在这样的发展背景下，人力资源管理面对的不仅仅是公司里的员工管理，还需要时刻与时代发展脚步相一致。除了加强人力资源管理，还应该对公司内部的员工开展正确的思想教育工作，促进员工树立正确先进的思想观念，为公司的建设发展提供更多的意见和建议。在此过程中，积极探索和发现一些具有创新性的点子，并实际运用到人力资源的相关管理工作中去。新的思维发展模式，推动企业的发展更加井然有序，更有利于促进我国社会市场经济的发展。发展的脚步是永远不会停歇的，只有在这个先进的互联网时代拥有不断进取的心，努力寻找新的方式，才能在这个瞬息万变的社会中生存下去。在此基础上，企业中的人力资源管理还应切实适应这种新的发展模式，让新型的管理模式发挥实际效用，运用到我国的企业建设发展中去。

三、互联网时代下的人力资源管理新思维

（一）对其产生的影响及作用

如今，“互联网+”时代的来临对很多东西都产生了极大的影响。在这个互联网时代，各种经济体制化进程都在不断加速变化着，全球经济活动在发展的过程中，促使各种各样的资源和资本不断实现优化和组合，而人力资源作为其中一种重要的资源类型也必定受到影响。具体来说，在经济全球化的发展趋势下，人力资源的流动和变化就会呈现出明显的规模，同时对企业经营和全球经济活动产生明显的影响。所以，对于企业来说，在这种经济活动背景的影响下，要想适应这种环境，就不得不借助与时代接轨的全新的管理模式，优化人力资源管理工作，对其进行有效的调整，促进人力资源管理工作更好地发展，以此来满足“互联网+”时代对企业发展的要求。

（二）相应的发展措施

第一，在新时代的发展要求下，需要对我国传统的人力资源管理模式进行更新和调整变化。在当前互联网时代的推动下，各个领域都得到了很大的发展。知识经济作为经济领域的重要因素，在互联网兴起的基础上得以飞速发展，对于各大企业中的人力资源管理工作都产生了极大的影响。在知识经济的发展模式下，人力资源管理的工作层面逐步发生变化，从对人力成本的管理转变为对人力资本的管理。在这种变化莫测的工作环境下，企业在对人力资源管理方面，需要对此进行新思维的创建，以确保企这方面工作的科学性和合理有效性。

因此，企业应该对这方面的工作进行相应的变动和调整，以适应我国市场经济发展的需要。首先，企业应从管理人力资源部门的工作人员开始。从事人力资源管理的工作人员，应该迎合我国的时代发展潮流，清晰认识人力资源管理在不同的发展阶段需要应用怎样的管理模式。对互联网要有更深刻的认识和理解，结合企业发展的实际情况对人力资源进行更有效的管理。其次，从事人力资源管理的工作人员还需对自己有新要求，不断充实自己，应用新思维为企业创造新的发展机遇。

第二，利用互联网，构建新形态的网络化人力资源管理结构。现阶段，我们正处在优胜劣汰的社会。我们应积极应用互联网的先进技术，转变传统的发展模式。没有创新元素，在如今这个发展速度极快的社会极易被淹没。很明显，传统的人力资源管理模式已经不能满足时代发展的需要，在很大程度上制约了企业的建设与发展。人力资源管理作为企业发展的核心要素，需要根据企业的发展要求不断变化调整。当人力资源管理模式跟不上企业发展的步伐，必定会成为企业发展的绊脚石。故此，企业要想在严峻的市场竞争中生存下去，就应该及时制定相应的措施，积极构建网络化的人力资源管理结构。在一定程度上，这有利于促进各阶层员工之间的进一步联系与交流，从而加深员工间的感情，增强企业团队的合作力量。此外，企业还需对各阶层的员工给予不同的关怀，有利于促进企业的人文关怀发展，创建和谐的工作环境。

第三，在互联网时代发展背景下，应该切实加强企业人力资源管理的信息化建设。在互联网的推动下，社会逐渐向信息化、智能化趋势发展。企业应对人力资源管理引起重视，充分认识到互联网信息技术对企业发展的重要性。信息化的管理模式，是现代化新型管理模式。因此，应将信息化技术应用到企业的管理工作中，促进其人力资源管理的现代化发展。管理层的工作人员是企业发展的基础，故加强他们的专业知识才能促使企业获得进一步发展。

四、对其新思维研究与探讨

目前，我国大力提倡互联网思维，其主要原因是该思维极大地促进了我国的发展。互联网思维即在“互联网+”的模式下，对企业、市场、产品以及整个国家经济重新认识的思考模式。我们对互联网思维应从多方面、多层次出发，展开分析与探讨，最后会发现其思维方式与其他领域极为不同。互联网新思维，不局限于企业或是产品，它面向的是社会的全方面发展。

新思维的注入，对于企业人力资源的管理是极为重要的。在互联网时代环境下，我们可以利用其互联网思维的特征，科学有效地制定相应的管理模式。互联网拥有大量的数据资源，并能利用先进的技术对其进行精准的分析，得出有效的数据分析报告。互联网的操作是非常便捷的，这在很大程度上节省了我们的工作时间，提高了我们的工作效率和质量。因此，日后我们应进一步加强互联网时代下人力资源管理的新思维应用。

五、结语

互联网时代的到来极大地推动了国家各方面的发展。在此，提出互联网时代的人力资源管理新思维，是目前促进我国发展最重要的建设条件之一。当今世界，我们只有不断地摸索、创新，发展新思维，才能更好地建设发展。笔者真挚地希望，这篇文章对有研究、探讨此方面问题兴趣的工作者，能起到帮助和借鉴作用。

（作者单位为品利<上海>食品有限公司）endprint