杨军军

摘 要 人力资源管理是企业管理中相当重要的一部分，它承担着企业人才合理利用的重大责任和义务，是保障企业发展的重要前提。本文主要分析了目前煤炭企业人力资源管理的现状，探讨人力资源管理的重要性，并对加强和创新煤炭企业人力资源管理提出改进措施。

关键词 煤炭企业 人力资源管理 问题 措施

随着社会市场经济的不断发展，煤炭企业对专业人才的需求逐渐增大，完善煤炭企业人力资源管理成为企业发展中的又一关键性内容。加强煤炭企业人力资源管理，不仅可以保障企业人才资源的合理利用，还能顺应时代发展，促进煤炭企业在市场竞争环境下的可持续发展。

一、煤炭企业人力资源管理的现状

尽管人力资源管理在煤炭企业管理中占据重要地位，但是目前的管理现状仍然存在很多不足，主要有以下几个方面。

（一）煤炭企业员工整体素质偏低，人力资源开发成当务之急

国有煤炭企业职工中，受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%，大专以上文化程度的只占職工总数的3.4%，大大低于全国职工文化素质的平均水平。正是因为“人”的问题，使煤炭企业的生产效率低下，经营效果普遍难称人意，而且这也是直接造成煤炭企业无法真正应对市场竞争的原因。

（二）企业建设缺乏以人为本的观念

企业建设中，企业文化是促进企业发展的重要内容，人力资源管理没有从真正意义上对专业……