摘要：随着高校毕业生人数不断增多，其就业问题日渐严峻。面对不容乐观的就业形势，目前大学毕业生就业过程中出现了一些消极的心理现象。本文对大学生在就业过程中的消极心理现象进行了分析，并提出了防治大学生消极就业心理的策略。

关键词：大学生 消极 就业心理 对策

中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）21-0032-01

近几年高校毕业生人数逐年增加。面对严峻的就业形势多数学生能够积极应对，甚至自主创业。但也有少部分学生心态消极，心理脆弱，出现毕业就意味着失业的现象。本文通过访谈、问卷调查等方法对大学生的消极就业心理进行探索分析，并提出对应策略。旨在帮助高校毕业生培养积极健康的就业心理，促进学生的就业和发展。

一、大学生消极就业心理的表现

大学生在就业心理上主要分为积极和消极两种表现，大多数大学生在面对就业时能够坦然面对，但是同时也有一部分对就业存在消极心理，具体表现如下：

（1）恐惧自卑心理。由于当前严峻的就业形势，使得很多大学生出现了恐惧自卑的就業心理。由于大学生对自身能力认识的不足，无法正视其优势，导致在面对就业时缺乏自信心，在就业时前怕狼后怕虎，在和用人单位进行对话时不能够将自身的优点充分展现出来。目前大学生在面临激烈的竞争时对自我能力认识存在偏差，使得其在就业过程中呈现恐慌和害怕，尤其是在遇到一些挫折时则更加容易否定自己，使得其无法顺利就业。

（2）自负焦虑心理。有的大学生在就业时不了解社会现实而盲目自傲，认为自己是大学生只选择待遇好、环境好的工作。在调查中发现，大学生对工资待遇的期望过高，就业过于理想化。由于这样的心理存在，很容易出现到处碰壁的现象，从而加剧就业的焦虑心理。

（3）盲目攀比心理。有些大学生在就业过程中不按照自身的专业、能力来决定从事的行业，往往会受到周围人群的影响而盲目就业，这就是典型的跟风就业心态。大学生就业时存在盲目的选择心态，不能够按照自身的能力来进行客观定位，由于缺少主观思考能力而听取或者跟随他人进行就业选择的情况很多。有些学生在就业过程中存在虚荣或者不甘于落后他人的思想，不考虑自身实际情况盲目攀比，只看重工作环境、工作薪酬和福利待遇。由于学生在寻找工作时的盲目心理，不结合自身的实际情况进行选择，因此在就业过程中就会出现高不成低不就的现象。

（4）逃避依赖心理。在高校毕业生中每年都有日趋庞大的考研群，有的学生是因为不想就业或逃避就业而考研。甚至有的学生因为逃避就业连续考三年甚至五年。还有的学生寻找各种借口不就业，常见的是因为工资低而不工作。很多学生不是找不到工作，而是找不到满意的工作。还有的学生依赖父母，认为找工作是父母的责任，很多家庭为了给孩子安排工作托关系找熟人，这种现象就是典型的家庭依赖心理。

二、改善大学生消极就业心理的策略

（1）健全高校就业心理指导机制。通过开设就业心理辅导课，针对不同年级的大学生进行心理分析，然后开设适合其自身的课程，将心理辅导课程常态化，促进大学生的就业心理健康发展。同时提供相应的心理交流平台，比如微信、邮箱等现代通信方式，可以通过采取匿名的方式来保证其隐私，切实地为学生着想，对其就业过程中的问题给予及时的解答，帮助其克服消极的就业心理。另外，从大一开始开展大学生职业生涯规教育。大学生自从入学开始，最好奇的事情莫过于未来的就业方向，因此高校应当给予正确的引导，通过开设职业生涯规划课程，让其做好面对未来的准备。通过就业知识教育，让大学生能够进行自我思考，分析自己的优势和劣势，能够制定每个阶段的学习目标，养成积极的就业心理。

（2）引导学生树立正确的就业观。作为新时期的大学生，必须认识到就业形势的严峻。结合自身的优势来对就业情况进行分析，树立正确的就业观念。由于就业市场的需求不均衡，因此寻找工作时很可能会多次被拒绝，必须从心理上做好相应的准备，学会接受和面对现实，适当地调整工作预期来保证就业。大学生在就业过程中必须具有竞争意识，积累更多知识，具备一定的心理承受能力，提高其竞争能力，客观对待择业和就业，在竞争中加强其就业心理承受能力。

（3）促进学生综合素质的提升。当代大学生必须加强科学文化知识和道德修养的学习。科学文化是大学生提高自身综合素质的基础，在学习过程中不局限于学校书本中的知识，应不断增强自身的知识储备，为找工作提供良好的心理基础。科学文化与道德修养都是大学生必须具备的基本素质。大学生接受的是高等教育，因此需要加强自我修养，在面临诱惑时能够理性地看待问题，勇敢地面对挫折，不轻易放弃道德底线，能够更加积极地面对就业压力。

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责任编辑：杨国栋endprint