王丽平，张 晗

（天津理工大学 管理学院，天津 300384）

跨组织网络的心理距离、共享心智模式与合作创新绩效
——基于价值共创的调节作用

王丽平1，张 晗2

（天津理工大学 管理学院，天津 300384）

以跨组织网络形式获取外部组织的资源已引起各界关注，而心理距离是疏远成员间关系、阻碍协作互动的关键因素，研究其对合作创新绩效的影响机理具有重要意义。文章以社会嵌入性、资源依赖和开放式创新理论为基础，将共享心智模式和价值共创融入心理距离对合作创新绩效的影响关系模型中，使用结构方程和层次回归分析法对384份有效样本进行实证分析。研究发现：心理距离对合作创新绩效具有负向影响；共享心智模式在心理距离对合作创新绩效的影响过程中具有部分中介作用；价值共创对心理距离与共享心智模式之间的关系具有显著的调节作用。该作用机制为提升跨组织网络的合作创新绩效提供了新的路径，对企业与外部组织开展合作创新活动具有重要启示。

心理距离；共享心智模式；合作创新绩效；价值共创

一、引 言

网络资源观认为，企业通过结网活动能够获取分散在全球的关键研发和市场资源［1］。在动态竞争日益凸显并演变为愈加失衡的“超竞争”状态下，企业为了获取关键资源，以网络搜寻的方式寻找潜在合作伙伴，实现外部优势资源的整合，这种跨区域、跨背景的开放式的跨组织网络合作已成为“互联网+”经济趋势下企业赢得竞争优势的一种有效的组织创新形式。……