摘 要 痕迹检验在刑事案件的侦破和诉讼过程中发挥着重要的作用，基层公安机关的痕迹检验水平直接影响着案件的侦破质量和效率。针对目前基层公安机关痕迹检验工作的现状，本文认为可通过提高痕迹检验人员专业素质、科学化监督和考核机制等措施来提升痕迹检验水平，以便适应新形势下的公安机关对案件侦破的高效率、高质量的需要。

关键词 痕迹检验 基层 公安机关

作者简介：李永胜，四川警察学院助教。

中图分类号：D918.9 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.10.183

随着经济的发展，违法犯罪活动也日益猖獗，痕迹检验技术也随着科学技术的发展而不断提升，已成为案件侦破的重要手段。痕迹检验人员的综合素质、检验技术水平的高低直接关系着案件侦破的成功率，随着时代的发展，犯罪分子的手段也越来越多样化、隐蔽化，无形中增加了痕迹检验工作的难度。新刑事诉讼法修订后，案件的侦破模式已从“重口供”向“重证据”转变 ，也对证据提出了新的，更规范、严格的要求，在此种情况下，痕迹检验工作显得尤为重要，也对基层的痕迹检验水平提出了更高的要求。

一、痕迹检验概述

痕迹检验是刑事科学技术的一部分，是运用痕迹检验的专门理论和方法检验案件中的痕迹，确定痕迹与案件的事实，痕迹与一定人或物的关系的一门科学技术与司法鉴定工作。痕迹检验主要由手印检验、足迹检验、工具痕迹检验、枪弹痕迹检验以及特殊痕迹检验组成。

在现代刑事案件的侦破过程中，刑事科学技术起着重要的作用， 在刑事技术专业中， 从事痕迹检验的技术人员最多。痕迹检验技术的手段很多， 应用范围也是最广的， 几乎所有刑事案件都离不开痕迹检验工作 。痕迹检验工作的主要任务是发现现场的痕迹物证，为侦查提供方向、为案件侦破提供线索和证据、如在案件现场采集到的犯罪嫌疑人的手印、足迹等痕迹，通过比对检验，或者在指纹数据库或者足迹数据库中比对，可直接、快速锁定嫌疑人，提高了案件的偵破速度，为案件的诉讼提供直接证据 。

二、基层痕迹检验工作现状

（一） 从事痕迹检验工作的技术人员数量少

痕迹检验工作相对于其他警种来说，专业性比较强，专业人才缺乏，很多领导不重视人才的引进和人才队伍的培养，导致痕迹检验人员数量少。另外，人员流动性大，由于自身岗位工作任务重、压力大，工作模式固定，缺乏吸引力，很多技术民警愿意调任其他警种工作，形成了痕迹检验专业人才流失的恶性循环。

（二）痕迹检验人员的工作积极性不高

由于技术工作的特殊性，给人感觉做的都是“幕后工作”，即使痕迹检验人员在案件的侦破过程中提供了重要的线索，破获了重大的案子、抓获了犯罪嫌疑人，表彰的时候，基本都是外侦人员受到奖励，技术人员不会得到相应的奖励，这就使其感觉不到自己的价值和存在，因此，调动不了检验人员的积极性。另外，痕迹检验人员的工作内容和模式基本是固定的，容易使人产生枯燥感，大部分人刚开始从事痕迹检验工作可能会有工作热情和新鲜感，时间长了，很多都会丧失工作的积极性。

（三）鉴定人员专业素质有待提高

在基层公安机关，有相当一部分技术人员由于自身专业不够扎实，在现场勘查以及后续的工作中，不能及时全面的发现、显现痕迹物证，导致案件的侦破缺少有效的线索和证据，不能及时的破案。另外，有一部分的技术员没有专业背景，由于缺人，就召集过来从事痕迹检验工作，由有经验的老同志带教，可能上手比较快，但是缺乏系统的理论基础，不能融会贯通，面对稍微复杂的痕检工作时就会束手无策。

（四）痕迹检验工作任务重、压力大

以四川某分局为例，从事痕检工作的民警为7人，2016年人均勘查现场数300余起，工作量大，任务重。除此之外还有指纹比中数的考核任务，标准信息化采集任务，现场勘查系统规范化录入考核等。工作量的增大，无形中就导致了案件现场勘查质量的下降，从而影响了案件的侦破。另外一些非本职工作也需要痕迹检验人员参加，如犯罪嫌疑人指认现场的摄像，一些突发事件的备勤处突等等。目前，案件的类型多种多样，现场勘查的难度增大，特别是一些影响大的案子，群众舆论压力、无良媒体的炒作，致使痕迹检验人员压力陡增，不敢有一丝懈怠。

（五）缺乏先进的仪器设备

痕迹检验相关的技术设备是痕迹检验工作的必要保障， 目前，我国公安机关的基层单位很多设备都比较落后，很多单位存在该有的设备没有，陈旧的设备该更新没有更新的现象，严重阻碍了痕迹检验工作的正常进行。没有了相应的设备，在刑事案件现场勘查，以及后续的痕迹检验鉴定过程中，很大程度限制痕迹检验人员的工作。特别一些条件较落后的地方，陈旧的设备已经完全不能适应现在刑事案件侦破所需的要求，对于一些较难发现的隐性痕迹，这样的设备让检验人员也束手无策，阻碍了案件的侦查。

（六）对于痕迹检验工作缺乏有效的监督、考核机制

在痕迹检验工作中，痕迹检验人员对现场的勘查主要是对现场的痕迹物证进行发现、显现、提取，为下一步的检验鉴定做准备。现场勘查工作是痕迹检验工作中十分重要的环节，在实际的勘查工作中，痕迹检验人员的“权力”很大，由于工作量大以及自身水平等因素的影响，可能会忽略一些潜在的痕迹物证，而这些被忽略的痕迹物证也就成了“不存在”的证据，而对于此种情况却没有有效的监督、考核机制。

三、提高基层痕迹检验水平的措施

在当前的形势下，特别是新刑事诉讼法修改后，对现场证据的要求提高后，提高基层公安机关痕迹检验工作质量、提高痕迹检验水平具有十分重要的意义。因此，探索基层公安机关痕迹检验水平提高的策略和途径，应当引起公安机关的重视，特别是刑事技术部门。笔者通过查阅相关资料，结合自身在公安机关的经历及教学实践，认为提高基层痕迹检验水平的途径包括以下几个方面：

（一）提高痕迹检验人员的素质

1.注重培养痕迹检验人员的政治素养和职业道德。从事公安工作，特别是痕迹检验工作，必须要有正确的人生观和价值观，要有强烈的责任感和使命感，要爱岗敬业，热爱自己的本职工作，这样才能有动力，才能把工作干好。公安机关相关部门应当积极主动的培养、提高痕迹检验人员的政治素养和职业操守，抵制不良社会风气的影响和侵蚀。只有从思想上热爱自己的工作， 才能将工作做好、做精。

2.注重人才的引进与培养。推进基层痕迹检验工作，提高痕迹检验水平，首先需要高水平、高素质的人才，公安机关应当根据自己的实际情况，制定人才引进方案，吸引人才，来推动本单位痕迹检验工作的发展。

3.加大培训力度，提升专业素质。痕迹检验是一门系统的，操作性很强的学科，理论是基础，首先，应系统的、全面的对本单位的痕迹检验人员进行理论知识的培训学习，只有熟悉了基础的理论知识才能进一步的思考、提高。具有理论基础之后，可对本单位的痕迹检验人员进行定期专业培训，可采取聘请相关专家定点培训，或将痕迹检验人员送往更权威、专业的单位、部门进行跟班学习培训，以此充实专业知识结构，提高现实中遇到疑难案件的解决能力，提升痕迹检验鉴定的准确性和高效性；另外，着重培养痕迹检验人员的动手能力，痕迹检验工作需要实际动手操作，如手印的鉴定，只有多看、多动手才能熟悉细节特征的标划，才能提高鉴定效率。除此之外，在本单位内部，可实行以老带新，业务能力强的痕迹检验人员辅导新手；另外，遇到典型的案例，可相互探讨、交流，相互学习好的解决思路和方法，彼此促进，彼此进步，以推动整个痕迹检验队伍的健康发展。

4.建立激励机制，完善奖励措施，促进痕检人员的工作积极性。保持痕迹检验队伍的活力，促进痕迹检验人员的工作积极性的有效手段是制定激励机制。在实际工作中，通过自己的努力，为案件的侦破提供了有效的线索，或是通过痕迹物证比对确定嫌疑人，就给予相应的物质或其他奖励，一方面，受表彰的个人的努力得到了认可，使之感觉到自己价值的实现，增加了其进一步努力工作的信心；另一方面可以起到激励他人的目的，使痕迹检验队伍形成良好的竞争机制，营造积极的发展氛围。

（二）做好相关保障工作

1. 专警专用，给予痕迹检验人员足够的发展空间。目前，我国警力严重不足，从事痕迹检验的技术人员也不例外。结合笔者在基层的经历来看，遇到突发事件时，技术民警同样会被抽调，甚至出现全员出动的情况，一定程度上影响了正常的痕迹检验工作。痕迹检验是比较细致严谨的工作，需要痕迹检验人员能够沉下心来，细致入微、认真履职。由于痕迹检验工作的特殊性，应鼓励、支持痕迹检验人员思考，做模拟实验，乃至科研工作，以便更好的解决现实中遇到的问题。这样，民警个人在专业上得到了发展，职称上有了提升，做工作更有了底气，也提高了整个团队的痕迹检验水平。

2.引进技术，更新设备，充分利用科技优势。在科技发展日新月异的今天，技术引领着行业的发展，痕检领域也不例外。首先，痕迹检验技术的高低，先进的检验设备是基础，针对基层公安机关技术部门的现状，相关部门应加大资金的投入，购置痕迹检验工作所需的设备，并对相关人员进行仪器设备的操作培训，并充分将这些设备利用起来，防止先进的仪器设备成为“展览品”。另外，各个地方公安机关也要去虚心学习和引进一些来自于国内专业部门、院校、研究机构、甚至国外的先进设备与刑侦技术，利用他们的先进经验来带动本单位痕检技术的全面提升。再有就是充分利用科技优势，加快痕迹检验信息化建设，痕迹检验信息化建设是综合痕迹检验最新研究成果，对其进行信息化管理，推动痕迹检验在全国范围内的共享应用，从而提高痕迹检验在实践领域的应用效率，实现不同经济发展程度的地区得到相同的技术支持。痕迹检验的信息化直接影响着实际的痕迹检验工作，是痕迹检验工作科技化、信息化、现代化的体现，利用好了痕迹检验信息化成果，可以节约人力、物力，提高工作质量和效率 。

3.健全监督、考核机制。目前，基层公安机关的痕迹检验工作缺乏科学有效的监督机制。由于日常工作量大，工作复杂，一些技术人员就会主观上轻视一般的刑事案件现场勘查工作，客观上忽略一些痕迹物物证，针对这种情况，可以考虑经验丰富的痕迹检验人员搭配、监督业务水平一般的痕迹检验人员，上级技术主管部门或主管领导不定时抽查现场勘查及后续工作情况，进行合理化的监督。同时，定时举办测验痕迹检验水平以及操作规范化的大比武、大练兵活动，以实际的案子为题，分组考核，达到细化考核、科学考核的目的。通过科学化的监督和考核，一定程度上督促痕迹检验人员加强自身业务水平的提高，增强了责任心和使命感。

四、结语

目前，我国基层实战部门的痕迹检验水平还不是很高，从而影响了案件的办理质量和效率。只有认清了现实情况后，通过多种途径、手段努力培养痕迹检验人才，提高基层痕迹检验人员的专业水平，不断创新优化技术手段，配备相应的技术设备，形成科学的监督、考核机制，这样才能不断提高痕迹检验水平，更好地为案件的侦破服务。

注释：

丁兰文、李瑾.痕迹检验技术在刑事侦查工作中的应用.法制与社会.2016，11（下）.258+270.

张书杰、辛大勇.痕迹检验学（第1版）.中国人民公安大学出版社.2015.

张建强、曾庆龙.基层痕迹检验工作现状与对策分析.福建公安高等专科学校学报.2007（1）.73-75+89.

苏成.公安刑事科学技术内部管理制度研究.华东政法大学.2014.

钟新文.对痕迹检验信息化建设的思考.凈月学刊. 2017（2）.120-124.