彭魏

习近平总书记指出：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。培养选拔年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的基础性战略性工程，也是推动事业向前发展的不竭动力和当务之急。因此，我们要切实增强紧迫感和责任心，扎实做好新形势下年轻干部的培养选拔工作，切实解决核心竞争力“人”的因素，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让他们快速成长起来，从而打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍。

一、年轻干部培养选拔的现状及原因。

（一）优秀年轻干部数量与比例还明显偏低。

H集团年轻干部数量偏少，能担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少，二级公司班子平均年龄普遍偏大。主要是因为近几年H集团正处于改革重组特殊时期，没有提拔年轻干部及部分在岗的年轻干部积极性受挫离职；部分企业存在“论资排辈”“搞平衡”“求稳妥”等用人现象忽视了年轻干部的选拔；部分企业领导用完人的标准来衡量年轻干部，看缺点多看优点少，看问题多看成绩少，看眼前多看潜力少而对年轻干部不放心、不放手，不愿意把重要岗位和重要工作交给年轻干部。

（二）对年轻干部培养选拔的认识还不到位。

对年轻干部的培养选拔还还存在一定的对年轻干部培养选拔心存成见，甚至是持质疑态度，他们还是习惯性地认为年轻干部“嘴上无毛，办事不牢”，怕他们经验不足、不成熟，挑不起重担。……