■文／刘卫 徐文磊 李云杰 张安雷 杨攀

深挖快递业不参保的“潜规则”

■文／刘卫 徐文磊 李云杰 张安雷 杨攀

快递业是“互联网+电商”不可或缺的重要组成部分，是拉动内需、促进消费、方便生活的重要途径，也是推动产业发展、促进就业、扩面参保的增长点。4月26日—28日，我们课题调研组一行对合肥市快递业人员参加社保、签订劳动合同、劳动用工等问题进行了调研。

快递业：伴随“互联网+”发展的新业态

快递企业大多采用加盟运营模式，服务网络化。当前快递企业对电商的依赖加深，电商件占快递业务的八成以上。为保住市场份额，快递企业纷纷抢摊设点，扩大网络，提高收派效率。快递企业采用直营方式较少，大多通过转包、分包、承揽等方式加盟运营。除了EMS、顺丰的网点属于直营外，其他快递企业均为分拨中心直营、网点承包加盟。例如：合肥金韵装卸服务有限公司系韵达集团全资子公司，分别在合肥、芜湖、蚌埠设立有3个直营分拨中心，其下设146家网点为一级加盟商，每个一级加盟商下设若干分支机构、承包区（再次加盟）和代理网点，层层分包、转包至末端网点。加盟商末端网点小型化，大多为“夫妻店”“兄弟店”，用工多是熟人介绍或者亲戚朋友，他们重信用关系轻劳动关系、重口头约定轻劳动合同。调研走访的6个末端网点，除EMS外，其他5个网点工人数为5至10人，既没有签订劳动合同，也没有参加社会保险。

快递行业劳动强度大，安全风险较大。快递企业是劳动密集型企业，员工每天进行高强度、长时间重复劳动。……