赵立松

摘要：我国经济发展正处于一个新的时代，人力资源管理的重要性越來越突出，尤其是在经济发展方面的地位越来越高，应了解并深度探究这两者的关系，持续增强人力资源管理工作的水平，推动我国达到经济可持续发展的战略目标。

关键词：人力资源管理 目标 内容 价值 经济可持续发展

中图分类号：D6303文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）20-0192-01

一、关于人力资源管理的目标

人力资源管理工作的形式多种多样，要始终保持工作所需的主动性，开展工作要眼光长远，考虑大局，善于组织、宣传与推广，也需要采取一些手段来鼓舞人心，从而促进工作人员的积极性和热情，不能只把人力资源管理暂时驻足于基层的管理，更重要的是如何去调动每一个成员的热情和积极性。人力资源管理的工作为经济发展提供了更多不一样的想法与途径，为了人员的最佳选择，人力资源管理不仅是要负责有关工作基本策划的事项以及细致化的工作流程，同时还负责多方工作领域的交流与配合工作。人力资源管理善于挖掘人潜在的工作能力，把人形容成一种资源，将每个人拥有的价值不断提高、升华，使他们的能力得到最大限度的发展与体现，这不仅能使人才得到最合适的岗位，也能让他们得到最好的发展平台，从而被发掘被重视。因此，人力资源管理的终极目的即是培育各个方面均衡发展的人才。

二、人力资源管理相关工作的具体内容

人力资源管理的工作内容大致可以分类为以下几点：对人才的搜索，并将他们的能力进行提升与整合；……