摘 要：“三分决策，七分执行”，执行力直接考量党和政府的执政能力，是政府工作的生命力。基层公务员执行力的好坏关系到党和国家的事业成败，关系到党和政府执政能力的强与弱。然而基层公务员执行力建设面临许多新情况、新问题，提升基层公务员的执行力显得尤为重要。

关键词：公务员；执行力；提升

一、基层公务员在执行力方面存在的问题

1.工作不主动、被动执行型

一是“慢热型”。少数基层公务员在接到到上级下达任务时，总是节奏慢半拍，不去及时办事，更别说对工作要求去关注，完全是完成任务似的应付处理，在工作出现问题时不是主动承担责任，而是极力推脱责任，由于基层公务员没有按质按量执行自己的任务，造成工作速度缓慢，矛盾也由简单拖复杂。二是“迟钝型”。基层公务员对上级下发的政策命令没有吃透，导致对自己要承担的责任也不能及时把握，最终结果是几耽误时间，又丧失机遇。三是缺乏底气型。少数基层公务员认为自己处于基层单位，对自身前途感到渺茫，对自己的工作更没有信心，遇事不是勇敢面对，而是选择逃避，这无形中导致了基层公务员丧失攻坚克难的勇气，缺乏办事的底气。

2.办事效率低、低效執行型

一是重点不明。少数基层公务员不能正确认识日常工作孰轻孰重，在一个阶段，哪些事情先做，哪些事情后做，也没有明确的认识，经常出现眉毛胡子一起抓的现象，结果到头来是什么事情也没有干好。……