摘要：在经济飞速发展的今天，事业单位也被提出了更高的服务要求，其中，人事档案管理作为事业单位工作中的重要环节，全面反映了事业单位员工的工作状态、个人经历和才能成绩，是上级领导对干部进行选拔和任用的重要依据，对事业单位的运行状态和服务质量有着重要的影响。近年来，事业单位正在努力进行工作的改进，在人事档案管理方面进行了一定的增强，但是还存在很多的问题，本文将从事业单位人事档案管理的现状出发，寻找其解决方式。

关键词：事业单位；人事档案管理；改进

近年来，随着事业单位人事制度的不断改革，事业单位的人才和服务质量也得到了提高，但是事业单位现有的人事檔案管理制度存在很多的漏洞，使得当前事业单位的人事档案管理效果不佳[1]。想要把事业单位人事制度改革的成果切实的落实到实处、提高事业单位的办事效率，就要对人事档案管理进行改革，本文就针对该问题进行探讨，希望能够促进事业单位的人事档案管理工作。

一、提高事业单位人事档案管理的必要性

1）是人力资源管理的社会价值的体现。人事档案管理工作是依据国家法律履行社会职能的重要工作，其特殊的社会属性决定了其特殊的意义。事业单位的人事档案管理包含了事业单位员工的身份、资历和社会表现等情况，事业单位根据这些情况对员工进行人事调整，进行待遇、薪资和社会保证等的制定，对员工的个人发展和事业单位的运行有着重要的意义。……