张燕

摘要：近年来，在我国经济的迅速发展下，市场上一批批的大小企业接踵而至。对于企业的整体发展来说，人力资源管理是一个不可或缺的部分，企业发展的好坏直接受到企业内部人力资源状况的影响。所谓企业文化，是在企业各项活动中形成的具有本企业特色的价值观念，通常它是得到企业所有员工普遍认可的。在本文中，笔者阐述了企业文化和人力资源为培训的含义，并分析了两者之间的关系。

关键词：企业文化；人力资源培训；关系

在企业的发展过程中，企业文化和人力资源都是必不可少的组成部分，两者可相互融合，促进企业的长远发展。对整个企业来说，企业文化是促进整个企业发展的前提条件，而人力资源管理是企业发展的支撑力，二者缺一不可。为了让企业能够在激烈的市场环境下生存下去，得到长远的发展，需要在把握好人力资源管理的前提下，结合本企业独具特色的企业文化并努力创新，实现这两个因素的融合，提高企业市场竞争力。

一、企业文化与人力资源培训的含义

1）企業文化。企业文化实际上就是一种代表着本企业的价值观念，形成于企业的各项实际生产活动中，既反映了企业在各领域竞争中的形象，也展现出了企业的核心理念。企业文化代表着企业的经营准则和作风，以及所有工作人员所认可的文化观念、行为准则和道德规范。必须关注企业的经营准则这一观念在企业的各个组织都有充分体现，企业文化对企业生存有着至关重要的作用，它对企业的经营理念和准则有着决定性的作用，因此，在各个企业中，企业文化的存在是不容置疑的。……