赵亮

【摘要】：现阶段，思想教育的重要性在我国企业的管理工作中愈加凸显。高素养的政工师不仅可以在企业中营造拥有责任感、荣誉感、团体感的氛围，还可以通过身体力行，为公司员工树立标杆作用。本文通过对当前企业中政工师的重要作用进行了探析，期望为我国企业的长久发展有所贡献。

【关键词】：政工师；企业管理；重要作用

政工師在我国各企业中有着极为重要的作用，它是党组织在各公司之间进行政治工作的重要桥梁，不仅可以宣传党的进步思想，同时还可以传播企业文化，为企业确立良好的光辉形象。但是由于政工师不能直接干涉公司生产或是营销等环节，也不能为公司带来明显的经济收益，使得政工师在企业管理中的重要作用得不到充分的发挥。众所周知，企业的发展与良好的企业文化是密不可分的。因此只有让政工师的作用融入到企业管理的各个细节，才可以达到企业平稳发展的要求，为企业长久、稳固的发展提供保障。

一、企业管理中政工师需要遵守的基本原则

（一）实事求是

政工师在日常的工作中需要遵循实事求是的处事原则。实事求是，简单来说就是要求所有的工作都要以事实为依据，对于政工师来说，就是要求其在展开思想政治教育工作时必须要以事实为根据。政工师的工作需要极强的说服力，所以必须要以事实为基础，对企业员工坦诚相待。在政工师开展思政教育工作的阶段，必须要进一步了解企业员工的思想问题，依据员工思想问题产生的实际原因，从企业员工的心理需求作为突破口，开展思想引导，政治教育，才可以保障其高效的进行工作。

（二）人本主义

企业员工在企业发展过程中占据着重要的主导地位，也是企业所有活动项目的主体。故此，政工师在开展思政教育工作阶段时，必须要清晰的认知以人为本思想的重要性，并以此作为进行教育的工作原则。以人为本，不仅要求政工师开展工作时需要以企业员工的利益为起始点，还要求其把企业员工作为根本，发掘员工思想问题的本质，寻找应对问题的关键点，这样才可以让政工师的工作更加符合企业员工的实际要求，才可以充分发挥政工师工作的作用，进而推动企业健康稳固的发展。

（三）与时俱进

现今社会的发展可谓是日新月异，随着时代的脚步不断前行，政工师的工作方式与内容也必须与时俱进，紧跟时代发展的方向。假如盲目的坚持传统工作模式不仅不能发挥原有的积极作用，还可能产生企业员工对政工师失去信赖的消极影响。企业员工作为企业发展的主体，他们的思想会跟着时代的进步而产生变化，这就导致了其思想问题的本质发生变化，假如政工师达不到与时俱进的要求，不能正确认知员工思想问题的根源，就不可能让思想政治教育工作顺畅有效的展开。尤其是随着网络技术的不断创新，企业员工获知识的渠道越来越多，杂乱爆炸的讯息不断冲击着企业员工的思想，势必会对其产生某些不良的影响，所以，与时俱进原则是对现代企业政工师开展工作提出的必要要求，政工师在未来的工作中必须要紧跟时代的步伐，及时掌握企业员工的思想动向，保障思政教育工作有效的进行。

二、如何充分发挥政工师的重要作用

政工师在企业管理中专门负责企业员工的思想政治教育。这就必须要求政工师正确了解党的先进思想，并且从企业员工的角度出发，立足于企业员工的利益点开展工作，进而保障企业员工各方面的权益，提升企业员工的思想政治素养，同时帮助企业确立良好的形象，推动其长久发展，进而提升企业的管理效率。

（一）深入了解企业员工思想动向

我国目前的政工师在进行所职工作的时候，时常存有一些误区，那就是看不清自己在企业中扮演的角色以及位置，常常忽略掉自己拥有的权利，例如对企业员工工作部门、职位的调动，对企业员工的奖金进行调整等。习惯成自然，企业员工慢慢就会失去对政工师的信赖，甚至会忽略掉政工师这个角色的存在。针对这种状况，政工师必须找准自身在企业管理中所占的位置，清楚自己的职责权利，保障企业员工的各方面利益，与此同时，政工师必须进一步掌握企业员工的思想动态，明确企业员工的现实需求，对其进行合理有效的思想引导，并为员工提供帮助，协助其解决问题，为企业员工争取最多的利益。

（二）强化企业价值观

企业政工师进行工作是依据马克思主义作为指导思想的。故此，政工师需要把集体主义价值观运用到企业管理工作中，树立正确且坚定的企业价值观。政工师需要对企业价值观做出符合实际的分类和评估，引导企业员工确立正确的观念，并将之融进自身的思想之中。由于企业中员工素质参差不齐的缘故，不能采取“一刀切”的方式开展价值观灌输工作，必须要选取不同方式的策略对企业员工进行“区别对待”，否则很难有效的对其开展思想政治教育工作。与此同时，还需要把个人利益和集体利益充分结合，把企业员工的自身利益和企业共同利益关联起来，让其充分的认知自身利益必须要与团体利益保持统一的步伐，而不是反其道而行，引导企业员工把自身利益融进集体利益之中。此外，在现实的工作中，政工师对于那些损人利己的行为要给予必要的惩治，针对那些为了自身利益而去损坏集体利益的人或事进行批评惩罚。总而言之，政工师在实际的工作中，必须要把维护集体利益当做前提，同时对企业员工的各种合法权益加以保护。

（三）树立正确的企业文化

企业的长久发展是和企业文化的正确指引密不可分的，其原因是企业文化不仅可以展现企业的整体价值，还能表现企业的竞争水平。故此，政工师需要构建正确的企业文化并不断改善，以此推动企业的长久发展。这不仅要求了政工师在现实工作中必须整体上认知企业的发展状况及特色，利用合理有效的策略，把企业的运营理念融进企业发展的所有细节，还要求其在保障企业运营利益的同时，在社会上帮助企业确立良好的形象，让企业可以受到各界人士的好评，提升企业的品牌价值。同时，政工师还必须加强企业员工的思政教育工作，充分激发企业员工学习企业文化的学习热情与积极性，令其追寻企业精神的同时，进而推动企业健康全面的发展。

三、结束语

总而言之，政工师不仅需要针对企业员工开展有效的思想政治教育工作，还需要坚持完善企业文化，为其确立良好企业形象，提升企业品牌价值。与此同时，政工师在现实的工作中，必须明确自身在企业管理中的角色以及相关职责权利，并深入掌握企业员工思想动态，协助企业员工解决所遇问题，从而获取企业员工的信赖以及企业管理层的认可。由于政工师的工作内容极为繁琐的缘故，所以政工师必须努力提升自身素质，深入了解基本的工作原则，充分展现自身在企业管理中的积极作用，在保证企业运营利益的同时，保护企业员工所有合法的权益，进而推动企业持续全面的发展。

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