李娜 郭香敏 刘欢

【摘要】：结合目前民办高校现状，唯有理论实际融合一起，结合发展计划，才能找到符合民办高校自身发展特点的绩效考核方法，同时在实际考核过程中不断的改进。本文对民办高校的教师绩效考核的具体内容做了简要阐述。

【关键词】：民办高校；绩效；考核；方法

我国民办高校正处于高速发展的初级阶段，其中民办高校的绩效考核制度的改革和完善是一个漫长的道路，无论是价值指标体系的建立和完善还是绩效考核的实施和反馈，同时民办高校的独有特征市不可忽视的，不能盲目照搬一些已有的公办高校的考评方法、考核制度。

具体的民办高校的教师绩效考核的内容如下：

一、树立以教师的职业发展为基础的考核理念。应体现以人为本的学院管理理念，使绩效考核成为一种为教师职业发展提供保障服务、技术指导和帮助。民办高校应建立轻松公平的发展环境的平台，激发教师职业发展的内在动力，从以前的被动接受绩效考核转变为主动利用绩效考核来实现自己的职业发展规划。树立以教师为本的教学理念，对民办高校教师的能力和教学考核不能只是给一个简单的定性的考核结论，而是要对民办高校教师的教学和科研行为进行全面的实时的分析，帮助民办高校教师分析和解决自身发展的现状和面临的需要解决的问题，客观的了解自己的优点、存在的不足和发展潜能，同时紧密结合学校的发展战略和学校的学科建设，制定出提升自己教学水平和科研水平能力的发展规划，让教师得到良好的职业发展，让绩效考核发挥其应有的作用。……