徐娟

【摘要】随着全球化进程的发展，面对瞬息万变的经济环境，人才作为企业最重要的战略性资源，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。而心理学是对人类心理活动普遍规律研究的科学，本文通过分析探讨心理学在人力资源管理六大模块中的应用，为有效的提高人力资源管理提供了一个新的视角。

【关键词】人力资源管理 心理学 应用

【中图分类号】G446 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）36-0230-02

随着经济全球化的迅速发展，企业人力资源在企业管理中的作用日益彰显，人力资源作为现代企业的一种重要资源，其是否得到有效的开发、利用和管理，是企业保持核心竞争力的重要手段。人力资源的问题具有一定的复杂性，不仅在理论研究层面上，在管理实践层面上也都存在着很多值得我们进一步思考和探讨的课题。心理学作为一门直接以人为研究对象的学科，理应在人力资源开发和管理中发挥独特的作用。本文通过将心理学的理论渗透到人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理这六大模块的应用探讨，为有效的提高人力资源的管理提供依据和对策。

一、心理学的内涵

心理学是研究人的心理现象及其发生、发展规律的科学。心理学一方面尝试用大脑运作来解释人的基本行为与心理机能，同时，也扮演着尝试解释个人心理机能在社会的社会行为与社会动力中的角色。心理学包括理论研究和应用研究两大部分，一方面，在我们的各项工作中或多或少地会运用到理论心理学的知识，另一方面，心理学研究又广泛应用到各个分支的实际工作中。……