贾志军

摘要：随着时代的进步，社会经济也随之飞速发展。经济全球化的浪潮，不仅为企业带来了机遇，同时也带来了更多的挑战。而企业想要发展归根结题离不开人员的支配和调整，因此人力资源的管理对于企业的整体管理和未来发展都有着非常重要的作用和影响。本文通过探究和谐社会下企业人力资源绩效管理体系的建立构成实践，意在为提高企业对人力资源绩效管理体系建立、实践提供切实有效的管理参考意见，为企业提供长远的发展理论支持。

关键词：人力资源；绩效管理体系；管理体系的探究

企业想要正常的运转和未来取得更好的发展，都离不开人员的管理和支配。人力资源管理在企业的发展中占据着不可替代的关键作用。而绩效管理作为人力资源管理中的一个重要部分，与每位员工的切身利益息息相关。能够科学合理的运用绩效管理方式，则有利于推动企业更好更快的良性发展，提高企业的工作水平。

一、建立完善的企业人力资源绩效管理体系

在构建企业人力资源管理体系的时候，需要根据市场环境和企业自身的实际情况进行综合分析，并制定出一套切实可行的方案，以便有效的提高企业的人力资源管理水平，提高企业的竞争优势。[1]而企业想要高效平稳的发展和运作，则需要依靠企业人力资源绩效管理体系发挥巨大的作用。和谐社会下较为完善企业人力资源绩效管理体系包括以下几个方面的内容：