李向红

[摘 要] 本人基于马斯洛的需求层次理论，从不同年龄段专业人才的不同需求入手，分析了专业人才不同年龄阶段，不同层次在需求方面的差异，提出专业人才，特别是高层次人才在引进使用方面的一些策略，希望对更好引进人才，充分发挥人才作用有所借鉴。

[关键词] 需求层次理论；专业人才；引进；使用；策略

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 19. 051

[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）19- 0116- 03

0 前 言

人才在经济社会发展中的作用越来越大，从某种程度上来讲，大到国家间的竞争，小到企业间的竞争，归根到底都是人才的竞争。正是因为大家都认识到了人才的重要性，因此各地在引进人才方面，不惜重金，以期达到占领人才高地的目的。然而，各地在人才引进中关注较多的是显人才（指其创造性劳动已经得到社会承认的人才），而忽略“潜人才”（已经做出创造性贡献，但“还未出名的人才”），同时在人才引进上，出现科学上的“马太效应”。科学上的“马太效应”由美国学者、科学史专家罗伯特·默顿在1973年提出，即指对已有相当声誉的科学家做出特殊科学贡献给予的荣誉越来越多，而对那些还未出名的科学家则不肯承认他们的成就。简而言之，指的是“有者容易愈有，无者容易愈无”的现象。基于此，本文从马斯洛需求层次理论入手，结合不同年龄人才的不同需求，分析不同层次人才在引进中考虑的不同需求，进而提出在人才引进及使用方面的措施及建议。

1 需求层次理论

需求层次理论是美国心理学家马斯洛提出的个人成长发展内在动力的理论。……