摘要：企业政工队伍是展开职工的思想政治教育的主要部门，这使得其对企业可以稳定发展有着重要贡献。随着我国经济的不断发展，这导致了部门企业过度追求利益，而对政治队伍的建设没有足够重视，这也使得部分企业发展的过于缓慢，这也说明，企业政工队伍建设的强化是十分必要的，那么该采取怎样的措施，这也是相关人员所要探讨的。

关键词：企业政工；队伍建设；强化措施

前言

近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国的企业也得到了迅速的发展。特别是随着社会变革的加剧，企业在发展过程中遇到了越来越多的问题。社会上各种思潮鱼龙混杂，影响着企业员工的思想情况。与之前相比，员工的思想认知水平、思维方式、世界观、人生观等都有了较大改变。这在客观上给企业的思想政治工作带来了一定的难度。要想提升企业内部的思想政治教育开展的效果，就必须重视企业政工队伍的建设，让企业随时走在一条健康、和谐的发展之路上。

1.企业政工队伍建设的问题

1.1思想的落后

部分企业由于过度的将利益追求最大化，导致对思想政治建设没有得到重视。企业中部分政工队伍没有准确的定位，甚至出现形同虚设的状况。一个企业的政工队伍建设的情况，主要是取决于领导者对政工的工作有着怎样的认识，由于部分企业对政工队伍的重要性认识不足，导致在进行人员分配时，对政工队伍的人员进行缩减，甚至由于思想的落后，政工队伍的人员会主动要求将人员进行精减，导致企业政工队伍无法正常开展工作。

1.2知识老龄化严重

由于企业中用工制度的不断完善，部分企业为了大幅度的将用工成本进行缩减，这使得政工队伍中老龄化严重。再加上，许多企业对政工人员培训的意识不足，导致没有将足夠的资金投入到对政工人员的培训中。使政工队伍中知识老龄化严重，许多年轻政工人员在掌握到新的技能与理念后，就出现严重流失，进而政工队伍所掌握的业务能力较为落后，无法适应新形势的脚步，并且企业政工队伍无法正常开展工作。

1.3政工人员素质偏低

随着时代的飞速发展，这也要求政工队伍也要随着时代的进步不断的提升。但是由于一些原因，导致部分企业的政工建设停滞不前。尤其体现在国有企业中，由于政工队伍所面临的工作没有压力，导致在政工人员对工作没有热情，并且对队伍建设没有任何创新，出现政工人员所拥有的知识在不断的退化中，部分观念已经过分陈旧，进而出现用陈旧的观念解决新鲜事物，最终导致企业的政工队伍没有取得一定的成果。

2.企业政工队伍建设的强化措施

2.1转变观念，提高政工人员的素质

创新思维是推进企业发展的前提条件也是企业思想政治工作改革创新的内在要求随着企业改革的深化思想政治工作也应该顺势而为转变观念以适应企业的健康发展首先应该将政工建设放在首位以确保企业发展方向的正确性因为只有具有了科学的指导思想才能进行科学的实践和发展.

2.2应该提高政工人员的整体素质

使他们不但掌握扎实的马列主义毛泽东思想邓小平理论等专业知识还应该掌握管理学心理学行为科学政治经济学等多项新型知识政工人员要转变观念应该加强与企业员工的交流沟通从交流中发现员工思想政治方面的薄弱环节进而加强对这方面的培训那么政工人员应该具备哪些能力呢一是要具备很好的学习能力要不断掌握新知识用新的理念来教育群众团结群众二是政工人员要具备很好的理性思考能力任何事情都是不断变化发展的对于有损国家和集体利益的事情就必须摒弃对于正确的行为要进行宣扬所以政工人员必须实事求是要根据不同的对象采取不同的措施不断更新知识用最合适的方法进行政治教育三是政工人员要具有良好的行动能力政治工作需要较高的口头表达能力和书面写作能力并且还要善于与群众沟通掌握宣传教育的科学方法和手段要善于应用文字对相关的报告和公文的写作格式要清楚还要善于协调各项工作的顺利开展善于对各个层级的领导干部和员工进行思想政治工作教育。

2.3注重思想教育

政工队伍人员只有具备较高的政治素质，才能使其工作顺利的开展下去。所以，政工人员必需提升本身的政治素质。首先，企业应加强对政工人员的政治理论教育，可以提高对事务的分析能力；而是要培养和树立政工队伍人员远大的理想和共产主义信念。其次，要时刻把党的利益摆在首要位置，要加强政工人员的党性教育。最后，要有意识地引导政工人员发扬积极、正面的思想道德，杜绝和抵制享乐、白金主义等消极思想的侵蚀。

2.4加强对于企业政工干部队伍的建设力度

企业在进行政工工作的时候，首先应该建立完善的工作管理机制。加大思想政治工作进行改革力度，实行公开的人才选拔制度，并积极探索出一整套选用政工干部的长效机制。只有这样，才能使得有前途、有时间经验的政工干部得到长足的进步。其次，建立健全政工干部的考核机制与约束机制。科学有效的考核机制能够明确各个人责任义务所在，客观的评价政工干部的工作绩效，以此来作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。

2.5加大企业政工干部的培养力度

企业在进行思想政治教育工作中，必须加大对于政工干部的培养力度。首先，需要帮助政工干部树立正确的学习观念。在新形势下，根据企业发展的实际情况，努力学习各种知识，加强实践机会。其次，企业还应该加强对于政工干部培育力度，旨在通过培训提高其理论素养。在条件允许的情况下，企业还可以通过送培的方式让政工干部接受更多的教育。

2.6科学培训，切实搞好传帮带

首先应抓好理论学习，提升创造性的思维能力。对优秀的政工人员进行有计划的培训与深造，通过相关制度和考核标准的实施来保证其学习质量。要使政工人员学会和掌握思想工作的基本知识，把理论知识与实际技能落实到位，注重指导政工人员将理论学习的成果运用到改造思想和指导工作的实践中去，对思想和工作方法进行不断地改进，还应做好政工人员业务方面的培训，将提升学历和能力转化结合起来，不断提升自身素质。其次，应注重实践，做好传帮带。通过以老带新、领导带部下的形式来提升政工人员的业务能力，帮助员工学会自身的本职业务，正确理解和把控上级的指示精神，按照要求来执行指示。最后，应有针对性的为政工人员制定任务，将难以解决的问题交予他们去解决，在困难中寻找解决办法，在工作实践中得到更好的锻炼，通过对经验的不断总结来提升自身的能力和素质。

3.小结

企业政工队伍建设的强化，不单单可以促进企业的经济效益的提升，还可以促进企业文化的发展，这也说明了其存在的重要性。企业想要得到发展，也必须要将思想政治工作得到落实，这不单单将企业经济得到发展，还可以促进我国经济建设的提升。

参考文献

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[4]张景海.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J]科技信息2010（18）：104

作者简介：

息金波（1979-11）男汉族河北省阜城县中级工程师硕士企业政治工作方面