赵兴金

摘要：本文对企业思想政治工作的现状进行分析，总结出在企业思想政治工作中存在着缺少认知、工作方法落后、制度不健全、缺失评价机制等问题，并阐述了人本理念在企业思想政治工作中的渗透意义，进而提出企业思想政治工作中人本理念的应用方法，从重视人本理念、创新工作方法、完善评价机制等角度展开论述，旨在提高企业思想政治工作的工作水平，推动企业全面发展。

关键词：企业思想政治工作；人本理念；应用方法

引言

随着我国经济建设进程的不断推进，作为市场经济的主体企业在发展过程中也面临着激烈竞争压力，对于企业来说，要想在激烈的市场竞争环境下存活下来，不仅要提升自身的经济效益，还应加强企业文化的建设工作。而企业文化建设的重点就是企业思想政治工作，而企业通过加大思想政治工作力度，不仅可以推动企业文化的建设，还可以提升企业的凝聚力，增强员工对企业的认同感，从而推动企业发展，提升企业的市场竞争力。

一、企业思想政治工作的现状

（一）缺少认知，工作方法落后

企业在经济发展过程中，愈发重视自身的经济效益，而忽视企业内部的思想政治工作对企业发展的促进作用。一部分企业在经营管理中受传统的管理理念影响，并不重视企业的思想政治工作，因此对于企业思想政治工作的经济支持有限，这也影响着企业思想政治工作的展开。并且还有一部分企业虽然开展了思想政治教育工作，但其采取的思想政治工作方法落后，在为员工讲解思想政治内容时，仍是采取传统的工作方法，即通过说教等方法，提升员工思想政治水平，但这种方法并不适合新时期下企业的发展和对企业文化的建设，降低了员工对企业的认同度，进而影响企业发展。

（二）制度不健全，缺失评价机制

在开展企业思想政治工作时，其工作体制的不健全，也会影响企业思想政治工作的开展。企业思想政治工作体制不健全体现在两个方面。其一，一部分企业仍采取传统的思想政治工作管理制度，这使得思想政治工作并没有专业的人员安排培训，并且在工作中，其工作职能与工作范围并不明确，这使得思想政治工作人员在工作的过程中，其部分工作与一些部门发生重叠，影响思想政治工作的开展。其二，工作制度的不健全还体现在，一部企业虽然开展思想政治工作，但其并没有安排专业的思想政治工作人员开展思想政治工作，这使得思想政治工作在开展过程中极易受到人为因素的影响，进而推迟思想政治工作，影响思想政治工作的进行。同时在思想政治工作中，还缺乏评价机制。评价机制的缺失，致使企业对员工接受思想政治培训的进程与情况并不了解，影响思想政治工作的内容安排。并且这也让企业无法依据员工的培训结果对优秀员工进行奖励，失去了评选思想政治先进员工的公正性。

（三）缺少人本理念，忽视心理问题

在现代企业思想政治工作中并没有把人本理念渗透到其中，这使得企业思想政治工作在开展过程中，其培训呈现出刻板、生硬的效果，并没有体现出企业对员工的人文关怀，激发员工对企业的认同感，从而失去了企业开展思想政治工作的意义。并且企业思想政治工作开展过程中，忽视了员工心理问题对思想政治培训的影响。随着社会经济的发展，利己主义、拜金主义等不良思想观念在我国盛行，这些思想也对员工的思想观念产生相应的影响，但在企业思想政治工作中，并不重视对员工思想观念的引导，这使得员工的责任感低，影响员工之间的凝聚力，不利于企业发展。

二、人本理念在企业思想政治工作中的渗透意义

人本理念是指在企业经营生产过程中，其一切都是从“人”的角度出发，以“人”的角色进行思考。因此在企业思想政治工作中，渗透人本理念是具有重要意义。其意义体现在三个方面。其一，在企業思想政治工作中渗透人本理念可以帮助企业进一步完善企业对自身企业文化的营造。随着经济的发展，我国企业在发展过程中也认识到企业文化对企业的推动作用，良好的企业文化，可以增强员工对企业的认同感，提高员工的凝聚力，从而推动企业的发展，而思想政治工作是企业建立企业文化的基础，企业在思想政治工作中渗透人本理念，可以帮助企业更好完成企业文化建设，进而推动企业发展。其二，在企业思想政治工作中渗透人本理念，还可以让企业思想政治工作保持创新性，即在企业思想政治工作中，合理应用人本理念，在工作中尊重每一位员工，给其发挥自身的空间。认真规划员工未来的发展方向，让员工的发展促进企业的发展。其三，在企业思想政治工作中渗透人本理念，对企业思想政治工作的顺利开展具有重要作用。人本理念在思想政治工作中的渗透转变了思想政治工作人员的工作理念，让工作人员正视自身的工作内容，并在工作中合理应用人本理念，利用人本理念改变企业员工的思想观念，进而推动企业的发展。

三、企业思想政治工作中人本理念的应用方法

（一）改变认知，健全工作制度

在经济快速发展的今天，企业进行生产经营活动时，不仅要重视提高自身的经济效益，还应重视企业思想政治工作的开展。首先企业应转变自身的认知，重视企业思想政治工作在企业生产经营中的重要作用。在企业思想政治工作渗透人本理念，树立以人为本的工作理念，转变企业管理者的对思想政治工作的认知，从而促进企业思想政治工作顺利开展。同时还应健全企业思想政治管理工作制度，利用人本理念在制定企业思想政治管理制度，站在员工的角度，制作与实际情况相符合的管理制度。并且在制定管理制度时，企业应提升对思想政治工作的重视程度，改变传统的管理制度，建立企业思想政治工作部门，形成体系化的思想政治工作模式。并且明确划分企业思想政治工作的工作范围，重视思想政治工作在企业文化形成的重要性。

（二）重视人本理念，创新工作方法

在企业思想政治工作中，工作人员应重视人本理念对思想政治工作的推动作用。工作人员在企业开展思想政治工作时，把人本理念融入到其培训内容中，改变员工对企业的认知，增强员工对企业的认同感，进而提升员工的凝聚力，达到企业开展思想政治工作的目的。并且在这一过程中，关注员工的心理变化，在培训过程中，充分发挥人本理念在思想政治工作中的作用，引导员工形成正确的思想观念。同时进行企业思想政治工作时，还应转变其传统的工作方法，合理发挥自身的创新思维，鼓励员工进行创新，进而为企业思想政治工作提出相应的工作意见。在对员工进行培训时，可以利用信息技术，把思想政治内容用课件的形式表达出来，吸引员工的注意力，提升员工的培训效率。

（三）完善评价机制，关注员工心理

在企业思想政治工作中，不仅要对其工作方法进行创新，还应完善企业思想政治工作的评价机制。让企业思想政治工作管理人员依据评价机制，对接受培训的员工进行科学化、公正化的评价，并对评优员工进行一定奖励，从而提升员工的工作兴趣，对员工起到激励作用，进而推动企业思想政治工作的顺利开展，让企业形成优秀的企业文化与良好的工作氛围，进而促进企业发展。同时在企业政治工作中渗透人本理念，不仅可以提升企业思想政治工作的工作效率，还可以加强对员工心理问题的关注程度，从而可以使思想政治工作人员及时发现员工的心理问题，并对其进行心理疏导，促进员工全面发展。

结语

综上所述，在企业思想政治工作中渗透人本理念，能够转变企业对思想政治工作的认知，使得企业在生产经营中，认识到企业思想政治工作对自身的促进作用。从而企业设立思想政治工作部门，完善思想政治管理制度，让员工通过思想政治培训，增强对企业的认同感，提升企业凝聚力，从而推动企业的发展。

参考文献

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