颜炳辉

摘要： 随着经济全球化的持续发展，企业面临的竞争环境越来越复杂。在复杂的环境当中，企业要想获得良好的发展，必须要强化自身的管理，从而把握好发展的方向。就企业发展方向的保持而言，思想政治工作具有着不可替代的作用。通过思想政治工作的开展，企业工作人员的思想认识不断的深化，工作积极性不断的提高，而企业的动力也会越来越足。除去思想政治工作，在企业中对于企业凝聚力发生重要影响的便是企业文化。可以说，企业文化是企业的灵魂，在企业文化的支撑下，企业的方向、目标以及凝聚力都会空前提升。而且利用企业文化的熏陶作用，企业人员的思想水平提升也会进一步的得到强化。在全新的环境里，为了使得企业的发展更加的稳定，积极的将思想政治工作和企业文化管理进行整合，可以结合二者的优势使企业发展的动力更加的充足。本文就企业思想政治工作和企业文化管理的契合展开分析，旨在为思想政治工作和企业文化管理契合提供有效的建议。

Abstract： With the continuous development of economic globalization， enterprises are facing more and more complex competitive environment. In the complex environment， enterprises who want to get a good development， must strengthen their own management， so as to grasp the direction of development. In the direction of enterprise development， the ideological and political work plays an irreplaceable role. Through the development of ideological and political work， enterprise staffs ideological understanding is deepened continuously， the improvement of the enthusiasm to the work is improved constantly， and the power of the enterprise will be more and more adequate. Besides ideological and political work， the enterprise culture also plays an important influence on the cohesion of the enterprise. It can be said that the enterprise culture is the soul of the enterprise； in the enterprise culture support， enterprises direction， goal and cohesion will get an unprecedented upgrade. And by the use of the influence of corporate culture， the level of thinking of enterprise personnel will also be further strengthened. In the new environment， in order to make the development of enterprises more stable， actively integrate the ideological and political work and corporate culture management， and combine the advantages of the two to make the power of enterprise development more adequate. In this paper， it analyzes the fit of the enterprise ideological and political work as well as corporate culture management， aiming to provide effective recommendations.

关键词： 企业思想政治工作；企业文化管理；契合

Key words： enterprise ideological and political work；enterprise culture management；fit

中图分类号：D64；F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）29-0016-03

0 引言

思想政治工作在企业发展中具有重要的作用，一方面，思想政治工作是企业发展方向的重要保证，只有保证企业思想政治工作时时的更新和深入，企业的发展才能紧密地结合时代潮流。另一方面思想政治工作的持续化深入可以调动工作人员的积极性，使其主观能动性得到最大的发挥，从而形成企业发展源源不断的动力。企业文化是在企业发展中形成的具有自身特色的精神风貌，具有规范性和一致性的特点。利用企业文化的熏陶作用，一方面可以影响企业人员的思想进步，另一方面又可以规范企业人员的活动。

简而言之，企业文化对于企业人员具有道德约束力，所以重视企业文化管理和建设，有利于企业的统一化发展。在经济全球化背景下，强化思想政治工作和企业文化管理的契合对于提高企业的管理，提升其综合竞争力具有重要的意义。

1 企业思想政治工作和企业文化管理管理契合的必要性

1.1 企业自身全面性发展的必要性建设

企业思想政治工作和企业文化管理切合有其必要性，首先是处于企业自身全面性发展的需要。随着市场经济体制的不断深化，企业现代化趋势越来越明显，在企业现代化发展当中，全面性建设是一项重要的内容。

就目前企业的全面性建设而言，主要有硬实力和软实力之分，而思想政治工作和企业文化都属于软实力的范畴。企业在结构升级和转型当中，对于软实力的认识越来越深刻，而思想政治工作和企业文化管理的区分一方面加大了企业运行的成本，另一方面又造成了二者作用的割裂。这对于软实力提升非常不利，所以积极地进行思想政治工作和企业文化的契合，既可以控制企业成本，又可以将二者的突出优势进行发挥，从而实现其相辅相成。

简言之，为了实现企业软实力提升，达到全面性建设的目的，思想政治工作和企业文化管理实现了契合。

1.2 国际环境发展趋势的必要性应对策略

随着经济全球化的到来，我国企业不仅要面对国内环境，还要面对积极环境，而这两种环境的错杂造成了企业所处局面的纷乱。在复杂的发展环境中，企业要想保证自己的稳定发展，就必须要强化自身的认识。企业文化是企业发展过程中形成的，具有传承性，所以从文化核心中可以把握企业发展的根本。思想政治工作是企业前进的重要动力，通过思想的认识深化，能够使得企业具有更强的环境适应能力。

简而言之，企业在复杂的环境中发展需要方向和目标，同时也需要动力，而思想政治工作和企业文化的契合正好符合企业应对环境的需要。

1.3 现代化企业综合竞争力提高的必要措施

现代企业要想在国际竞争中获得优势地位，其竞争力必须要得到提升。而在企业竞争力的提升中，文化软实力是重要的内容。思想政治工作的开展能够有效地提升企业文化建设的进步，而企业文化进步同样可以促进思想政治工作开展。企业的思想工作进步，工作人员的理念、方法都会有一定的进步，在此进步之下，企业的创新力将会得到不断地强化。创新能力作为企业综合竞争力的组成部分，其影响巨大。所以从企业综合竞争能力的提升来看，思想政治工作和企业文化的契合不仅提高了企业文化软实力，更提升了企业创新能力。

2 企业思想政治工作和企业文化管理契合的动力机制研究

2.1 思想政治工作和企业文化对于企业发展都具有导向作用

思想政治工作和企业文化管理工作之所以成为企业发展的重要动力，主要是因为这二者都有着巨大的导向作用。就思想政治工作而言，企业要想获得较大的发展，一方面要认清自己，找准定位，另一方面还要把握市场的大环境，而市场环境瞬息万变，所以必须要利用清楚的思想认识来与社会发展相连接。

从这个角度考虑，思想政治工作一方面是要保证企业员工思想的常新性，因为只有这样才能够认清形势，把握好企业发展的方向。另一方面，通过思想政治工作的开展，企业员工的能动性充分发挥，而能动性的提升，代表着企业活力的提升。企业活力在发展的时候，企业动力便会增强。

就企业文化而言，因为其是在企业发展实践中形成的，所以企业在发展的过程中会不断地向文化注入能量，而文化又在不知不觉的过程中影响企业的发展方向。企业文化是企业的灵魂，正因为灵魂的存在，所以企业发展才会动力十足。

2.2 企业文化建设有利于思想政治工作的进一步深化

企业文化对于思想政治工作的开展具有积极的作用。主要是因为企业文化深深地根植在企业活动实践中，所以企业的任何活动都会受到企业文化的影响。在企业文化的培养过程中，企业员工对于企业的认同感逐步地加强，对于企业的价值观等也有了普遍的接受，在这样的基础之上，再进行企业思想政治工作的开展，便具有了两个广泛的优势：第一是员工的心理抵触明显的减少，对于思想政治工作接受程度增加。换句话说就是实现工作开展的阻力变小，难度有了大范围的降低。第二是思想政治工作的开展基础扩大。因为受到企业文化的影响，所以在思想上的认识更加的深入，而正是这种深入的认识，使得思想政治工作的受众群体明显的增大。总而言之，利用企业文化的作用，可以进一步的推动思想政治工作的开展。

2.3 思想政治工作的深化有利于企业文化作用的进一步发挥

思想政治工作是企业工作的一个重要环节，主要任务是进行企业员工的思想强化，从而提升员工的工作积极性。可以说，企业思想工作的主要目的是要让员工克服自我惰性，从而提升自身积极性。所以说，思想政治工作是提升企业动力的重要因素。企业文化是在企业实践中形成的认识，这种文化的形成和提升源于思想认识的不断加深。所以强化企业的思想政治工作，可以为企业文化的发展和提升提供思想基础。而且有了思想基础之后，企业文化价值的发挥会更加的巨大。

简而言之，思想政治工作和企业文化两者间存在着辩证统一的关系，他们相互促进，相互影响，共同为企业的发展贡献者自己的力量。

3 企业思想政治工作和企业文化管理契合的途径研究

3.1 融合企业文化，推动企业思想政治建设整体创新

企业文化是在企业管理从经济层面向文化层面不断追求的结果，是经济和文化结合的产物。虽然企业文化的主体主要是对观念形态的表现，但是这种表现与企业的生产经营更加的贴近，也更容易受到企业员工的理解和认同，所以企业文化可以将思想政治工作的单向局面进行改变，从而使得日渐僵化的企业思想政治工作模式发生根本性转变。

简而言之，将企业文化融入到企业管理工作中，可以将企业思想政治工作纳入到企业的管理轨道中来，这样，企业思想政治工作便可以进行规范化的开展，以此为基础，过去企业经营中的经济工作和思想政治工作“两张皮”问题便可以得到彻底的解决。

另外，在进行企业文化融合到企业管理中，不仅能够为企业思想政治工作注入活力，而且可以为企业思想政治工作的创新提供方向与理念，而企业思想政治工作创新，带给企业的便是源源不断的发展动力。所以说，融合企业文化，推动企业思想政治建设的整体创新意义重大。

3.2 以企业思想政治工作为切入点，进行企业文化的建设

在企业经营中，思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作内容，目的是要通过思想培养和强化实现企业员工生产积极性的提升，从而为企业发展提供动力。在企业发展中，将思想政治工作和企业文化进行有机地结合，从而使其融入到生产经营当中，并根据思想政治工作本身的经验和特点进行更加符合企业实际的文化打造，这样，企业文化的内涵将会更加有利于企业的发展。在实践中发现，企业员工对于文化的认同和接受度较高，而且企业文化的方向性较强，价值理念的趋同性明显，通过文化建设，无论是员工的工作热情，还是意志倾向，都可以实现高度的统一。

换言之，文化建设使得企业“心往一处想，劲往一处使”的局面全面形成，而在这样的大环境下，企业管理的效果会获得根本性提升。所以说，以企业的思想政治工作为切入点，积极地进行文化建设具有重要的现实价值。

3.3 强化企业文化和思想政治工作的共同点，实现二者协同效应的发挥

要做好企业思想政治工作和企业文化的契合，一个重要的途径就是要强化二者共同点的建设，从而发挥二者的协同效应。从概念上来讲，思想政治工作和企业文化有着根本性的差别，但是在实际效用的发挥上，二者的同一性又客观存在，换言之，思想政治工作和企业文化为企业生产经营服务的目的是相同的，在企业中进行两方面工作的开展，最根本的目标就是要实现企业的发展和壮大。所以说，思想政治工作和企业文化的结合存在内在契机。将企业思想政治工作和企业文化进行有机的结合，一方面可以提高企业的凝聚力以及团队精神，使得企业的整体竞争力获得增强，另一方面，企业文化建设和思想政治工作的融合，可以为企业精神文化层面的创新提供新的发展方向，由于思路的开阔，创新的动力也会更足。总之，思想政治工作和企业文化的协同效应发挥，使得企业形象和价值理念等有了全新的进步。

3.4 加强企业文化和思想政治工作在实践中的有机结合，促进企业协调发展

企业文化和思想政治工作在概念上具有差异性，但是在作用上的契合点较多，这就为二者在实践中的结合提供了有利的基础。在过去的工作中，企业思想政治工作和文化建设是独立开展的，虽然各有作用，但是整体的效用并不显著。从作用实践上看，二者具有较强的互补性，所以在时间开展中，强化结合必然会实现1+1>2的效果。

比如在过去的企业经营中，思想政治工作的开展主要是进行思想培训，这种方式较为单一，虽然组织性强，但是深入度不够。所以在未来的企业文化活动中，可以将思想政治工作融入进去，文化活动内容多样，员工的参与性也强，通过参与文化活动，思想政治工作的目的也可以实现，并且效果更加。如此一来，二者的综合作用便可以协调发展。

4 结束语

随着世界经济一体化的持续发展，我国企业面对的竞争环境越来越复杂。从企业发展的角度来看，企业的稳定和繁荣离不开企业精神，即企业文化，所以现代化的企业对于文化建设看得很重。积极地推动企业思想政治工作和企业文化的契合，一方面提升了思想政治工作的效果，另一方面又扩大了企业文化的影响范围，使得企业的综合竞争力得到了有效的提高。从社会发展角度来看，企业思想政治工作和企业管理的契合，是社会发展的必然选择，也是企业建设的必然趋势。

参考文献：

[1]王克平.文化管理：企业思想政治工作的新途径[J].湖北社会科学，2014（02）：193-195.

[2]王玲.浅谈公交企业文化管理与思想政治工作[J].人民公交，2014（07）：74-76.

[3]鱼红刚.企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析[J].东方企业文化，2014（10）：84.

[4]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016（01）：57-62.

[5]程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（04）：6-7.

[6]潘日贵.关于企业文化建设与思想政治工作相融合的分析[J].低碳世界，2016（20）：237-238.

[7]饶景辉.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新分析[J].今日中国论坛，2013（06）：62-63.

[8]李水莲.新时期背景下如何实现企业思想政治工作与企业文化建设的对接[J].赤子（上中旬），2015（06）：19.

[9]魏强.企业文化视角下烟草行业思想政治工作的务实与创新[J].东方企业文化，2015（05）：25.

[10]穆家良.坚持思想引路加强管理创新——企业文化与企业思想政治工作有机结合的探索与思考[J].苏盐科技，2013（04）：27-28.