卜祥海

[摘 要]文章首先对企业人力资源绩效考核的重要性进行了简要分析，并从对绩效考核认识不充分、绩效指标体系缺乏科学性、评估反馈体系不健全和绩效管理功能没有充分发挥四个角度出发，对企业人力资源绩效考核存在的问题展开了探讨，最后有针对性地提出了解决对策，以供参考。

[关键词]企业；人力资源；绩效考核；企业职工

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.28.136

近年来，社会经济飞速发展，企业发展中需要面对更加激烈的市场竞争环境，要想不断提升自身的综合竞争力，加大人力资源管理至关重要。人力资源绩效考核就是在这种情况下被广泛应用于企业管理中的。人力资源绩效考核有助于企业加强人才管理，挖掘职工潜力，同时提升职工的工作积极性。因此，企业必须加大对人力资源绩效考核的重视程度，有针对性地解决现阶段人力资源绩效考核中存在的问题，才能够逐渐提升自身的核心竞争力。

1 企业人力资源绩效考核的重要性

第一，企业在进行人力资源管理时，必须保证薪酬合理性，同时为职工提供晋升的机会，在这一过程中可以将绩效考核结果作为重要的依据，公平公正的绩效考核结果有助于提升企业人力资源管理水平；第二，人力资源绩效考核能够为企业全体职工创造发展机会，有助于企业领导对基层职工工作状态的掌握；第三，通过人力资源绩效考核，能够一定程度上反映出企业影响企业生产效率的内容，可以保证管理层有针对性地制定人力资源管理策略，规范职工行为；……