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摘要：現阶段，劳务派遣用工在机关事业单位中已变成了极其常见的现象。该课题在对劳务派遣的起源、定义和性质进行简要说明的基础之上，深入研究了劳务派遣和劳务外包的相同之处和不同之处，进而深入阐述劳务派遣基本流程及各项管理工作，最后对机关事业单位劳务派遣存在的问题及解决思路作出简要论述。

关键词：机关事业单位；劳务派遣；管理探讨

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.26.037

1劳务派遣的含义及性质

1.1劳务派遣的含义

劳务派遣还被叫作是人才派遣、人才租赁或劳动力租赁，主要代表的是劳务派遣公司结合用工企业的需求，和用工企业建立派遣关系，将和派遣公司签署劳动协议的劳动派遣人员派往用工企业，被派劳动人员在用工企业的引导和管理下从事工作，用工企业给派遣公司下发派遣费，同时派遣人员从派遣公司获取劳动报酬的全新的劳动关系类型。劳务派遣涵盖的用工企业主要是由三种所组成，即：劳务派遣单位、被派遣劳动者和接收劳务派遣，它们所形成的劳动关系极其的特殊。针对该劳动关系而言，劳务派遣公司和被派遣劳动人员签署劳动协议；用工公司和被派遣劳动人员签署职位合同，用工公司和被派遣劳动人员仅仅存在使用关系，而不产生任何劳动协议关系。

1.2劳务派遣的性质

劳务派遣作为新型的用工形式，其劳动关系具有复杂性和特殊性。劳务派遣的性质主要体现在以下几方面。……