【摘 要】随着社会发展以及经济进步，会计制度开始进行改革，在新准则基础上对应付职工薪酬提出更多的规定，积极建立激励约束管理机制，着手对应付职工薪酬进行革新。积极采用年薪制方式，将薪酬支付周期设定为一年，并且与企业经营效果为基准进行考核，当前应付职工薪酬会计核算方式正在不断融入企业的发展。

【关键词】应付职工薪酬；会计核算；方法研究

一、浅析应付职工薪酬

应付职工薪酬是会计核算中非常重要的核算内容，应付职工薪酬主要包含职工的工资、奖金以及各种津贴补助，还包含职工的福利费，在福利费中包含医疗费用以及困难补助等，除此之外还包含六项。五险一金（包含医疗、养老、工伤、生育、失业、住房公积金）、职工教育费用以及工会经费、辞退福利以及非货币性福利、激励性薪酬。

结合上述应付职工薪酬的内容可以看出，不管是职工在职期间还是职工离职期间都需要为其提供相应的职工薪酬，并且支付对象包含职工本人以及职工的配偶以及子女，需要提供相应的福利。

二、职工薪酬确认条件

职工薪酬在确认过程中需要根据规定对职工薪酬条件进行确定，同时对于应付职工薪酬方面确认主要包含两种，首先是职工在职期间提供相应的服务以及待遇，所以将其规定为企业的负债，需要将应付职工薪酬计入到产品生产成本以及劳务成本中。其次是对于离职的职工来讲，企业给予的各种补偿需要计入到企业的当期损益中。……