王云仙

摘 要：思想政治工作是国企树立良好精神面貌，增强综合实力，提高企业整体效益的有力保障，尤其在新时期下，国企要想实现持续稳定发展，就要对现阶段政治思想工作方式进行改革和调整，保证这一工作能够紧跟时代步伐。本文主要对新时期国企政治思想工作中存在的问题和对策进行研究，以供参考。

关键词：新时期；国企；思想政治；问题；对策

引言

人们都知道，国有企业在我国国民经济发展中扮演着十分重要的角色，是推动我国综合实力提高和经济飞速发展的原动力[1]。思想政治工作对于国企的发展十分关键，尤其是在经济全球化发展下，我国国企要想谋取生存和发展，就要高度重视政治思想教育工作，不断对传统的教育方式进行调整，使其不断完善，从而实现我国国有企业的进一步发展。

1新时期国企思想政治工作存在的问题

1.1国企思想政治工作手段空心化

国有企业思想政治教育工作是一项长期的工作，只有经过日积月累才能体现出这一工作的实际效果[2]，就实际的情况来看，进行政治思想教育工作不可能立竿见影，这是思想政治教育工作的一大特点，然而很多国有企业没有意识到这一特点，没有发现思想政治教育工作的实际作用和价值，把思想政治教育工作比喻成“空心汤圆”，认为其能看不能用。

1.2国有企业职工本身存在消极的价值观

新时期，国企工作人员的价值观会随着经济、文化和政治的变化而变化。在现阶段，国企职工自我意识、主体观念等得到了很好的发展，存在一个重要的变化就是能够比较积极和主动的去实现和发展自我，这种变化只要通过正确的引导就能很好的促进国企整体发展和进步[3]。然而，在经济改革的背景下，很多国企职工不够踏实，责任意识和集体意识较差，没有意识到自己工作的重要价值，很多职工在工作中存在敷衍和应付的情况，工作积极性和主动性较差，这就使国企发展稳定性下降。

2新时期国有企业政治思想工作相关建议

2.1企业文化融入到思想政治工作中

思想政治工作对于企业的发展具有一定的促进作用，而企业文化和思想政治工作具有十分紧密的联系。企业文化建设工作需要长期坚持，使企业文化正常运转的核心就是企业自我学习能力、自我修炼能力。国有企业工作人员的思想状态和观点，能够反映企业的精神面貌，可以在某种程度上决定企业发展方向，思想政治工作在这一环节中扮演着十分重要的角色。在进行国有企业政治思想工作时，要使其和企业价值观念、精神面貌和文化建设融合到一起。为此，相关工作人员要对企业文化精髓进行准确的把握，并通过正确的方式传递给其他职工，让职工能够在正确认识企业文化的基础上，形成一种企业归属感。

2.2不断丰富内容和形式

一些国有企业在进行政治思想工作时，应用的教育方式较为传统，大部分都是采用做报告、讲大课的方式，企业领导在会议上有声有色的讲，而下面的职工听得是云里雾里，注意力根本没有在思想政治培训上，使这一工作失去了应有的价值。为此，国有企业需要根据职工的心理特点和经济改革新思路，对思想政治教育形式进行创新和改革。例如，可以开展“改善提案就在我们身边”专栏、举行“为人至诚为业至精”主题演讲、图片展览等思想政治教育形式，实现了趣味性、科学性和思想性的全面统一，从而提高国有企业思想政治教育的实效性。

2.3积极创新思想政治工作观念

现阶段，我国国有企业改革发展成绩很可观，国有企业在深化改革过程中，要从对物品的管理转换为对人的管理，要培养职工正确的思想政治观念。对国有企业职工思想政治观念进行创新过程中，要培养职工的竞争意识，潜移默化中转变职工思想观念。不仅如此，在经济飞速发展的背景下，要让职工摒弃掉盲目向钱看的思想，加强职工思想的统一。另外，在纠正职工思想观念的过程中，要对他们争取的物质利益进行分析，保证思想政治和职工利益相挂钩，不断提高职工思想政治认识。

2.4强化政治思想工作队伍素质能力

国有企业要想做好政治思想教育工作，就要强化自身内部思想政治队伍的素质和能力。在某种程度上，职工思想政治工作队伍素质能力的高低，决定着国有企业思想政治工作的效果。做好政治思想工作队伍的建设工作可以从以下几个方向实行：其一，严格选拨政治思想工作人员，提高任用门槛，严格考察应聘人员的综合能力和素质，从源头上把控政治思想工作人员的能力和素养；其二，制定完善的制度。通过制度使政治思想工作人员的行为得到约束，并且在进行相应的工作时可以有法可依，做到这一工作的统一性，提高思想政治工作水平；其三，加强政治思想工作人员的培训，通过培训使政治思想工作人员掌握的知识更加现代化和科学化，建立一定的机制，来保障政治思想工作的顺利实施，从而更好的使国有企业实现其持续和稳定发展。

2.5建立思想政治工作预警机制

任何的事物变化都不是一朝一夕形成的，都有内在规律，思想政治工作也是如此。各種信息量加大，为我们的思想政治工作带来新的机遇和挑战，如何变不利因素为有利因素，是值得我们探讨和商榷的。现在思想政治工作的多元化给我们做好此项工作也提供了很好的机会，员工的思想也可以及时动态发现、动态解决，在第一时间就会发现苗头，采取正确的措施，就会使思想政治工作取得主动性和及时性。

结语

在日新月异的形势下，国有企业思想政治工作存在一定的波动性，整体稳定性较差，为此相关人员要不断挖掘政治思想教育新形式，研究新方法，思考新内容，保证其可以跟上时代发展的脚步。相关人员要在不断探索、思考和努力的基础上，以全新的理念和姿态促进思想政治工作保持持久生命力。

参考文献：

[1]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.

[2]杜娟.新时期国企思想政治工作存在的不足及改进措施[J].江西建材，2017，（16）：270+273.

[3]李洪如.创新国有企业思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2017，（07）：416-417.

[4]尹雯雯.新时期提高企业思想政治工作实效性的对策[J].中外企业家，2017，（15）：119+122.endprint