郎瑞英

摘 要：随着社会经济的不断发展，企业改革重组力度也不断加大，职工的劳动关系也随之发生了深刻的变化。企业工会是企业员工和工会会员合法权益的代表，其能够充分调动职工的积极性。基于此，本文分析了新形势下企业工会工作中存在的问题，并给出了一些做好企业工会工作的路径。

关键词：新形势；企业工会工作；路径

引言

随着市场经济的不断发展和完善，企业员工的诉求越来越多，这无疑给企业工会工作增加了难度。企业工会是党群工作的重要部分，是将党和职工群众进行有效联系的载体。在新的发展形势下，企业工会应顺应时代潮流，应用科学的工作方法，调动员工的力量，最大程度上释放工会工作的活力，为企业可持续发展奠定基础。

1新形势企业工会工作中存在问题

1.1对工会认识不到位

目前，我国很多企业对工会的认识不到位，其普遍认为工会组织没有意义。企业对工会认识不到位主要表现在以下几个方面：一，针对工会组织进行的监督管理工作透明度不足，导致工作效率不能提升；二，一般将工会工作作为党群工作对其进行安排，给工会工作进行带来阻碍；三，工会工作在很大程度上受到企业行政管理部门的干预，与工会工作原则不符；四，忽视职工意见，导致人员工作积极性降低。

1.2工会作用发挥不出来

很多大型企业的工会管理人员是由党委直接任命的，因此工会管理人员很难脱离行政部门的干预。工会管理人员对行政部门的依赖性，很大程度上缩减了工会权限，削弱了工会组织的力量，导致工会沦为形式，不能充分发挥其应有的作用。在这种情况下，工会管理人员和职工会逐渐丧失工作积极性，而且，企业对员工权益的侵害问题会越来越严重，不利于员工维护自身权益。

1.3维权能力不足

保护员工合法权益是工会的主要职能，因此工会的维权意识很重要，另外工会需要在一定的制度支持下，采用相应的维权手段维护员工合法权益。目前，我国很多企业对工会不重视，企业工会存在工会专职工作人员配置不足、不按照规定向工会进行经费的拨付、职工会议不按时召开等问题，这些问题导致工会人员不断减少，技术水平也随之降低，在很大程度上削弱了工会的地位和执行能力。当员工的合法权益受到侵害向工会求助时，由于工会的资金不足、人员素质较差，导致工会维权能力较差，不能很好的执行工作权利。

1.4企业工会的定位不准确

在实际工作中，企业工会往往很难从行政体系中独立出来。很多企业将工会视为企业的一个管理部门，对工会的人事任免肆意干预，有的企业甚至撤销工会组织或将工会工作合并归属到其他工作部门。还有一些企业将工会看作企业党组织的一个部门，要求工会工作必须服从于企业党组织的日常安排，配合企业党组织做好宣传和教育工作。由于企业对工会的定位不准确，导致工会在很大程度上脱离了员工，变成了与其他管理机构一样的部门。

2新形势下做好企业工会工作的路径

2.1健全完善企业工会组织体系

健全完善企业工会组织体系可以从以下几方面进行：一，要完善工会组织体系，推动工会干部职业化进程，扩大实施工会直接选举制度，加强工会会员对工会干部的监督，开设企业专职工会干部工资福利由工会经费负担的试点，让工会干部端工会的饭碗，拿工會的工资，干工会的事情；二，严格遵守《工会法》等相关法律，增强企业工会的独立性，促使企业工会能够在党的领导下，摆脱企业束缚，真正开始独立工作；三，完善企业工会组织机制，促进企业工会接受地方工会和党委的领导，坚持双重领导原则，保证双重领导各有侧重，形成各司其职、协调运转的组织领导机制。

2.2突出职责，解决问题

企业工会在实际工作过程中，要以工会的要求和主要任务为基础，突出工会职责，合理安排工作岗位，有效解决职工问题。企业工会工作涉及内容较多，工作较为复杂，因此要想发挥工会的作用，将企业工会的基本职能突出出来，还要加强对工作人员的监督。另外，企业工会要以《工会法》等国家法律作为指导，对企业工会的管理体系进行完善，最大程度上发挥企业工会干部的模范带头作用，同时，还要加强不同级别的党组织之间的联系，适当提拔有能力的人员。

2.3加强员工教育，提高员工队伍素质

提高员工队伍素质主要可以从以下几方面入手：

一，加强形势任务教育。在经济高速发展的形势下，要不断开展以“责任、任务、目标”为中心的主题教育活动，充分利用网络、电视、报刊等途径宣传企业的生产理念、工作部署及工作思路，正确引导员工思想，确保其能够认清形势、坚定信心、明确任务、振奋精神，在风险来临时能够临危不乱，有效应对；

二，开展企业文化教育。开展企业文化能够帮助员工了解公司文化，提高其对公司文化理念的认知度，增强其敬业、奉献精神，促进企业内部形成特色企业文化，增强企业凝聚力，提高企业外在形象。各级企业工会要积极组织员工参加各种活动，身体力行，创新方式、方法，例如邀请先进工作者回忆光荣事迹，组织先进典范现身说法，鼓励员工讲出身边的先进事例，进而塑造良好的企业形象；

三，提高业务技能水平。要进一步发挥工会“大学校”的作用，深人推进员工素质工程，组织和引导员工不断提高竞争能力、学习能力、创新能力，促进企业早日培养出结构合理、素质优良的人才队伍。企业工会还要积极配合相关部门工作，协助其完成技术大赛、岗位练兵、导师带徒、业务培训等活动，促进员工综合素质的提升。

2.4建立塑造职工队伍的精神激励机制

企业工会能够很好的发动职工、领导职工。职工是企业工会的群众基础，因此建立塑造职工队伍的精神激励机制对于做好企业工会工作有很大促进作用。满足职工精神需求，建立塑造职工队伍的精神激励机制，可以从以下几方面入手：一，为员工提供竞技舞台，为员工展示高超技术创造良好的条件；二，积极协助党政培育企业精神，广泛开展丰富多彩的精神文明创建活动，繁荣群众文化，推动建设、凝聚队伍、鼓舞士气、宣传企业奋发向上的企业文化，在文化熏陶中教育和引导职工爱岗敬业、诚实守信、服务社会、奉献国家。

2.5提高维权意识

维护员工合法权益是企业工会的基本职能。新形势下，新鲜事物不断涌入，企业职工队伍结构不断变化，给职工的思想带来了一定的冲击。在这种情况下，一旦企业在政治、工资、福利等方面出现对员工的不平等待遇，一定会导致员工于企业之间发生纠纷，影响企业正常运行。因此，企业工会要提高维权意识，做好维权工作。工会要积极听取员工心声，协调员工与企业之间的关系，定期组织职工召开代表大会，在公平、公正、一视同仁的前提下对职工之间产生的关于利益上的冲突进行处理，重视职工在生活上和思想上遇到的困难，及时帮助其解决困难，全面提高维权力度。

总结

总而言之，企业工会对于员工维护自身合法权益具有深远意义。企业应健全工会组织体系，加强员工教育，提高员工队伍素质，建立塑造职工队伍的精神激励机制，企业工会要明确自身职责，从全局出发，提高维权意识，进而促进企业工会更好的维护员工合法权利，促进企业全面发展。

参考文献：

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