张俊芬

摘要：随着社会经济的快速发展，国有企业也逐渐得到发展和壮大。但是在企业壮大的同时，腐败以及违反道德的现象也频频发生，这将要求企业加强党风廉洁教育和加强反腐败工作。本文将对国有企业党风廉洁教育和反腐败工作中存在的问题进行分析，并对国有企业开创党风廉洁教育和反腐败工作的途径加以阐述。

关键词：国有企业；党风廉洁教育；反腐败工作；新局面

引言：近年来，针对我国国有企业中存在的违反道德等不良现象，进行党风廉洁教育，提高对党员领导干部的思想意识，做好国有企业的基础性工作。十八大以来，我国国有企业中的腐败案件频发，主要是由于领导干部的思想意识落后，企业的监督机制不够健全，党风廉洁建设不能符合当今时代需求而导致的。

一、国有企业进行党风廉洁教育和反腐败工作中存在的问题

（一）没有认清党风廉洁教育和反腐败工作的意义。

为了迎合现代经济的飞速发展，必须要加强对国有企业的党风廉洁建设，树立强烈的党风廉洁和反腐败建设意识，才能更好的促进国有企业的发展。但是在具体的实施过程中，国有企业工作人员的思想观念大多十分保守，不能树立长远的目标，使得党风廉洁教育和反腐败工作的作用没有得到充分的发挥。同时，随着网络信息的发展，对人们的观念进行着侵蚀，使得人们过于追求多元化的生活而忽视了基本的党风廉政建设，使得对国有企业的党风廉洁教育和反腐败工作的关注度下降。

（二）没有把握好经济效益与党风廉洁工作的平衡。

由于国有企业对党风廉洁教育和反腐败工作方面的认识程度过低，使得国有企业常常为了追逐更高的经济效益而忽视了党建方面的工作，也使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位，开始更多的重视经济，轻视党风廉洁建设，这种错误的思想严重的阻碍了國有企业党建工作的开展。此外，随着我国经济的不断发展，国有企业中各种各样的主要业务逐渐增加，单位员工多忙于处理繁重的经济业务方面的工作而疏忽了党政建设工作，使国有企业进行党风廉洁教育和反腐败工作的难度加大。

（三）党风廉洁教育和反腐败工作形式缺乏创新。

首先，国有企业中负责党风廉洁教育和反腐败工作的员工大部分呈老龄化趋势，党建工作有关的职位成了安置多余人员和退居二线人员的场所，简洁来说就是目前国有企业的党建部门成为了一个“空壳”，党建工作成为了闲职。其次，由于某些原因，党建的工作者们只是专心于每天的日常工作，忽视了对国有企业目前发展现状的了解，在遇到困难时不能够适应新形势下市场要求，导致问题难以解决。再次，目前的党政之风使员工的工作积极性大幅度降低，一些有能力、素质好的党政工作者纷纷要求转行，因为在此看不到光明与希望，感觉没有前途，不能够安心投入工作。

二、国有企业开创党风廉洁教育和反腐败工作的途径

针对我国目前国有企业中存在的腐败以及违反道德等不良现象，国家应积极制定相应的解决措施，提升国有企业领导干部的思想意识，使其树立廉洁工作的理念，从而树立企业高尚的文化形象，促进企业职工与领导之间的和谐共处。其中，国有企业开创党风廉洁教育和反腐败的新局面有以下几种措施。

（一）提高国有企业领导干部的廉政意识。

要想提高国有企业领导干部的廉政意识，要从两个方面入手，即党委主体责任和纪委监督责任。首先在党委主体方面，应通过对我国目前提倡的党风廉政建设现状的分析，并且结合国有企业目前的发展状况，制定出党风廉政计划，且要保障计划能够真正的落到实处。企业的党委主体负责人既要对企业的生产效益负责，又要加强对企业党风廉政建设的重视程度，要积极响应国家的号召，将党风廉政工作纳入到企业的重要议事内容当中，进行详细的研究部署。在纪委主体方面，应积极协助党委主体进行党风廉政建设，企业的纪检部门应加强监督，定期对企业的党风廉政建设的落实效果进行监督，对在检查中发现的不良现象严格的追究责任。

（二）创新国有企业党风廉政建设的工作方法。

为了深化国有企业的党风廉政建设工作，应设置岗位责任制度，将各个岗位所管辖的范围划分清楚，以便党建工作者可以有序的进行工作。在工作过程中，各部门之间各司其职，避免工作遗漏或者重复产生责任推诿的现象，注重发挥党建工作的优势，充分调动国有企业和企业职工的积极性。国有企业还应完善党内激励机制，对于在工作过程中表现优秀的职工，企业应该给予奖励，以此来调动党建工作者的工作积极性和服务热情。在高科技不断发展的同时，国有企业的党风廉政建设工作也要与信息化相结合，利用信息网络进行党建工作，拓展党组织的活动空间，增强党组织的凝聚力。

（三）对国有企业党风廉政建设的科学定位。

国有企业要清楚的对党风廉政建设进行科学的定位，认识到国有企业领导与职工的共同努力是实现国有企业的党风廉政建设的关键。其次，要对国有企业的党风廉政建设的建设周期有清晰的了解，通常国有企业的党风廉政建设工作是一个长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，因此国有企业要做好长期建设的思想准备。此外，要坚持走群众路线，凡事要以企业员工的利益为主，良好的实现党风廉政建设工作。

（四）加强国有企业的精神文明建设。

加强国有企业的精神文明建设能够为企业的党风廉政建设提供强大的精神力量。国有企业的党风廉政建设工作者应坚持可持续发展的基础上提升企业的核心竞争力与经济效益，积极加强企业的精神文明建设。通过提升企业的精神文明建设从而使企业员工能够正确的认识到党风廉政建设的重要性，帮助员工树立正确的价值观念，使企业职工能够团结一心，共同为企业的健康良好发展奉献自己的一份力量[2]。

结束语：随着时代的发展，社会的进步，以往传统的国有企业党风廉政建设已经不能符合当今时代发展的需要，因此国有企业应注重党建工作的创新。应提高企业领导以及职工对于党风廉政建设工作的重要性，加强国有企业的精神文明建设，加强监督机制，鼓励员工都能够积极的参与到国有企业的党风廉政建设工作当中，使国有企业得到更加健康快速的发展。

参考文献：

[1]张锐.论国有企业党委党风廉洁建设主体责任[J].当代电力文化，2015，01：54-55.

[2]俸勇军.浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉洁教育[J].轻工科技，2016，08：183-184.endprint