张庆 陈晓 杨烁文

摘 要：高层次人才对于河北省社会经济的发展具有至关重要的作用，他们引领社会革新、把握经济走向。近年来，河北省在高层次人才队伍建设过程中取得较大成绩，但同时在人才选拔、评价、激励三方面也依然存在一些问题。基于高层次人才胜任力模型，针对河北省高层次人才队伍建设中选拔、评价、激励机制存在的主要问题提出具体解决措施与建议，以期使高层次人才发挥其最大效能，造福于百姓，造福于社会。

关键词：高层次人才；选拔；评价；激励；胜任力模型

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.25.035

习近平总书记在欧美同学会成立100周年大会讲话中指出，当代的中国比历史任何时期都接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之一直是我们所追求的目标与理想。截至2015年，我国人才资源总量达到15625万人，国家各种重大人才计划（创新人才推进、青年英才开发、海外高层次人才引进、国家高技能人才振兴等）的相继出台，都在极大推动我国高层次人才队伍的建设。河北省在高层次人才队伍建设中也成绩斐然，截至2016年，河北省人才资源总量达到600万人，其中：省级特聘专家101人，“三三三”人才工程一层次人选110人，二层次人选993人，三层次人选10893人，具有突出贡献的中青年专家1631人。但是在取得成绩的同时，我们也依然存在一些问题，如高层次人才相对短缺、人才载体承载吸纳人才功能较弱、人才流失严重等等。……