周宗社 李 孜



人力资本、社会网络、就业身份与流动人口幸福感——以重庆为例

周宗社 李 孜

（重庆工商大学社会与公共管理学院，重庆市 400067）

利用重庆市2012年就业流动人口调查样本数据，运用统计方法，采用二元Logistic回归模型对影响就业流动人口幸福感的相关因素进行了实证研究，结果发现：社会网络、雇主及自营劳动者以及城镇职工医疗保险对于流动人口的幸福感影响显著，人力资本与幸福感呈负相关关系。文章提出了注重“软实力”建设、加强社会保障网络安全建设、加强收入分配改革以及提高劳动者的劳动收入等政策建议。

人力资本；社会网络；就业身份；幸福感

一、引 言

流动人口是我国当前和今后一段时期内客观存在的一种社会经济现象，它是人口城市化稳步推进的重要因素，是流入地经济发展的宝贵人力资源和要素红利，重视流动人口的就业与创业，关注流动人口的生产和生活是政府及相关部门的重要职责。在规模庞大的人口流动背景下，任何细小的矛盾经过放大，都会对社会的稳定与和谐构成重要威胁。流动人口的幸福感是社会和谐的重要指标之一，同时也是“中国梦”实现程度的重要“风向标”之一。

姚明、曲泽静从“蚁族”的角度进行了研究，认为“蚁族”就业现状、生活现状、情感婚姻、人居环境、社会尊重、发展前景等因素与其幸福感显著相关[1]。袁正、郑勇、韩骁从城市规模与居民幸福感的角度研究了二者之间的关系，认为随着城市规模的扩大，居民主观幸福感会先增加，当城市规模达到一定边界时，居民主观幸福感就会下降[2]。……