郭伟民

【摘 要】大数据时代的来临，对各行各业都带来了一定程度的发展机遇，在各企业人力资源管理当中，有效应用大数据概念，进行管理方式的创新，也能够取得显著的实际效果。因此，本文基于大数据时代的特性，对企业人力资源管理的方式创新，进行简要探究与分析。

【关键词】大数据时代；企业人力资源管理；创新

一、前言

将大数据概念有效应用到企业人力资源管理工作当中，首先应对大数据与人力资源管理的关联性进行分析，再针对大数据概念特性以及人力资源管理工作的基本要求，进行相关人力资源管理工作的创新。由此，进行人力资源管理工作的全面改革，为企业经济与社会效益的提升，做出更大的贡献。

二、大数据与企业人力资源管理的关联

企业在大数据时代的推动下，发展极为迅速，传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的发展需求；人力资源管理部门需要全面发挥自身职能作用，尽力开发更多优秀的企业需要人才。大数据时代的来临，推动了企业管理方式的变革，能够帮助人力资源管理部门有效激发企业员工的而工作积极性、开发企业内部各层次员工的潜能、帮助员工有效提升工作效率、完善员工职业规划、培养员工对企业的认可度与忠诚度，进而帮助企业更加充分的利用人力资源，增强企业综合竞争力。

三、大数据时代人力资源管理创新策略

1.创新人力资源规划

人力资源管理工作的规划环节，主要是通过对企业发展过程中，人力资源需求的详细分析，进而预测、规划人力招聘等工作。……