【摘要】随着我国经济的不断发展，我国企业不断迎合时代的发展进行系统化的而改革，新经济常态下，企业人力资源管理中融入绩效管理理念，是为了协助企业在发展的过程中，不断壮大个体力量，增强市场竞争力，也促使员工工作效率提升。绩效管理能组织提高员工绩效，开发员工个体潜能，增加员工的契约心理，进而促进企业发展。本文以人力资源管理中的绩效管理为研究对象，分析其在企业中存在的问题，给出相对应措施。

【关键词】人力资源管理 绩效管理 新经济 核心竞争力

人力资源管理中引入绩效管理，其实为了提高企业内部管理的运行效率，增加市场竞争力。目前是多元化经济，企业与企业之间的竞争激烈，采取科学、合理的手段，对企业的员工进行规模化的管理，不仅能提高企业的员工的工作效率，亦能促使企业员工受到公平对待，营造健康的内部竞争机制，从而凝聚企业内部员工力量，迸发出市场活力。

党和政府倡导企业实行绩效管理，着力于人力资源管理体系的完善，进而发挥绩效管理的实际效果，从而推动企业提高绩效水平，为争取更大的市场份额努力。

一、绩效管理的内涵

企业的发展过程中实施切实有效的人力资源管理策略，能够帮助企业建立和谐的运营环境，而绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节，着力于企业的完整的运营体系的构建，激发员工工作动力，能够一定程度上带动企业的发展。……