【摘 要】本文阐述高职贫困生就业中存在就业竞争力弱、面临多方困难、存在两极分化现象等问题，分析影响高职贫困生就业的因素，提出解决高职贫困生就业问题的对策：全面落实国家奖助政策；加强对高职贫困生的综合能力培养，注重综合素质的提升；加强高职院校贫困生心理健康教育；强化高职院校就业指导。

【关键词】高职院校 贫困生 就业问题 影响因素 对策

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2017）08C-0015-02

随着高等教育的快速发展，我国高等教育日益普及，2017年高校毕业生达到795万人。2017年国务院政府工作报告提出，要实施好就业促进、创业引领、基层成长等计划，促进多渠道就业创业。因此，高校要鼓励毕业生走出校园、走出家庭，在接地气的锻炼中补充社会实践经验，同时积极引导学生就业观念“转型”，拓宽毕业生就业之路。但是，近年来高校毕业生就业形势比较复杂，高职贫困生就业的总体形势更不乐观。

一、高职贫困生就业现状

（一）高职贫困生就业竞争力相对较弱，总体就业仍有待提升。高职贫困生在就业竞争中相对非贫困生处于劣势，存在就业时间比较晚、就业签约单位和岗位质量不高、就业率相对低等问题。贫困生大多来自穷、偏、远山区，他们的家庭经济情况、社会实践和社会经验、组织活动能力相对非贫困生都有差距。他们的就业综合能力如计算机能力、社会活动能力、外语能力附加技能竞争力都比较欠缺，而且一部分贫困生性格内向，不善言谈，与用人单位沟通时不能充分展示自己的优势，错失就业选择良机。……